我们单位是日工资的形式。上一天给一天钱。每个星期歇周五 周六日照常上班。 但是工资不变。 我都干了2年多了。 我现在不想干了可不可以要求他补偿我这两年的周六日三倍工资呢？
我们一行2月份通过朋友介绍来到北京通**物流基地工地，来前和用工单位口头约定了一些事项，来到后多次要求老板给我们签订劳务合同，可老板一直推脱，现在又拿出协议让我们签订，我们看后和以前约定的不符而没有同意合同的签订。现在已经两个多月了，老板除了每月给发放伙食费外（住宿，水电老板负责），工资一直没有发放，
我本人是在2011年11月21日进入鸿国集团千百度鞋业培训的，培训期三个月（2011.11.21——2012.2.21）于是我做到了二月份的中旬就不想做了，开始请假旷工，按照培训说的 连续旷工三天算是自动离职 我是2月9号之后就没请假也没和厂里声明我不想做了，直到16号，生产主管打电话告诉我，他已经按照我的旷工情况写了我自动离职的
我爸爸是在浙江一家小物流公司（公司注册在合肥）打工，现在不在那一家干了，又换了一家，可以前那一家公司不给他们发上月的工资，问他要他也不给，请问如何通过法律渠道解决呢
律师您好，我是一名应届大学生毕业生。现与一家企业签了二年的合同，并约定前两个月为试用期。即6月1号-8月1号。公司约定每个月的工资是在下个月的18~21号开放，即6月整月的工资会在7月20号前后发给我。 我想问的问题是，在试用期期间，如果我觉得公司不好，或者是总加班特别累，可不可以直接提出离职走人并终止合同？我
我妈是舒城县一家童车厂里的员工。去年就在里面打工。本来去年说好年终的时候最低12000，可却没有。因为没签合同。今年签了合同。应为我妹高考。所以我妈4月份就去陪读了。干活做了2,3两个月。可今天去结工资，他却扣一个月的工资。去年说只扣350的，可今年却要扣一个月的工资。厂里说是今年的说法。我们真的不知道该怎么办
上个月应聘了一份工作，雇主提出试用并让我签了一份合同，内容是工资按天计算，试用1~3个月，但是如果干不满1个月无故辞职，只给结30%工资，不满2个月结70%，不满3个月结90%，我干了18天的时候，因工 作时从梯子上摔下摔伤腰部在家休养至今，而且是因为梯子年久失修了，向雇主提出辞职，但她只给我结30%的工资，请问她让我
我上了28天班，实在是做不下去那份工作了就要求辞职，之前说的工资是1600元，扣除了200的全勤我应该是1400一个月，我今天给他们说了，他以我没做满一个月为理由说最多就只给我600块钱，还说当初说的是三个月内不能离职，要么就拿600走人要么就继续做，而且是做到下个月10号才能拿这个月的，如果我到时候不做了还是要白帮他
我一个月有四天休息时间，但是都已经休息过了。有急事还需休息4天，我每天基本工资是40元，因为我超时休息，领导说超时休息工资按每天基本的双倍，也就是80元扣除，这样合法吗，单位之前让签合同，但是只有一份，而且合同内容不是很合理，我就没签，是否签合同对工资计算有影响吗
