旷工离职的工资问题 我本人是在2011年11月21日进入鸿国集团千百度鞋业培训的，培训期三个月（2011.11.21——2012.2.21）于是我做到了二月份的中旬就不想做了，开始请假旷工，按照培训说的 连续旷工三天算是自动离职 我是2月9号之后就没请假也没和厂里声明我不想做了，直到16号，生产主管打电话告诉我，他已经按照我的旷工情况写了我自动离职的单子交给了人事部，从那以后我就没再去过厂里，我当时问过了我那一月份工资的问题，发工资的日期是每月26号。厂里说我自动离职不能领取一月份工资，于是我在3月27日再次去厂里人事部问了 ，人事部说我的一月份工资暂时不能领取，当时我只知道旷工三天后当月工资没有，前一个月该有的，就和他们交涉，他们说我给你打申请，你留下电话 什么时候发你一月份工资 电话通知你，于是我等到了4月27号，但是没有任何的回音，工资还是没法给我。我于是又去厂里，这时候人事部说，我是自动离职的，不能领取一月份的工资！于是我打电话和人事部经理交涉，他告诉我说 当时你没有来厂里办理任何的离职手续，他的意思也就是说当时2月份中旬你就旷工了  之后就没来 旷工三天自动离职之后的15日内你要是来办理离职手续，我们就会发你的工资！我当时心里很气愤，因为在我进厂培训到我旷工离职，培训主管和生产主管 没有事先告诉我 矿工离职后15日内来办理正式离职手续，在人事部经理那我是第一次听说还是有这样的！我想我还没满三个月的培训期，没有和厂里签订任何的合同或者协议！听经理那么说 我现在要领取一月份的工资  即使领到了一只有一点点而已！我就开始心里没底了  在纠结 到底可不可以要回一月份的工资呢？
如果和厂里交涉不能领取一月份的工资，那么我怎么样申请劳动仲裁呢？需要一些什么材料？我现在身边只有当时在厂里使用的培训期员工的厂牌，不知道还需要哪些材料？
我想知道向经理那样的说的  合理吗？ 我还有没有权利来向公司追要一月份的工资？
一月份里  元旦节假期和春节假期都在里面  其中只上了十余天的班，我想要的就是这十余天的工资，2月份的那几天我还有权利要吗！