劳动纠纷
工资问题
工资问题 上个月应聘了一份工作，雇主提出试用并让我签了一份合同，内容是工资按天计算，试用1~3个月，但是如果干不满1个月无故辞职，只给结30%工资，不满2个月结70%，不满3个月结90%，我干了18天的时候，因工 作时从梯子上摔下摔伤腰部在家休养至今，而且是因为梯子年久失修了，向雇主提出辞职，但她只给我结30%的工资，请问她让我签署的那份合同合法吗？ 我该如何维权？我因工伤在家休养这半个月损失的收入是否也应雇主赔付？
问题状态：已过期
提问人：vvand（天津）
提问时间：2012-04-29 23:45
提问人：vvand（天津）
提问时间：2012-04-29 23:45
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不合法，你有权申请工伤认定，要求享受工伤待遇，可以申请仲裁解决。
追问：请问该向哪里提出申请 -
需要确定法律关系若劳动关系可以申请工伤，若雇佣关系直接去法院起诉
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不合法，没有约定劳动合同期限的不得约定试用期，其次你在工伤的医疗期内不得辞退你，你可以申请工伤认定，如果不能认定，就只能起诉，走人身损害赔偿。
医疗期内的工资应当全额发放。 -
不合法，你有权申请工伤认定，要求享受工伤待遇，可以申请仲裁解决。
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1，试用期工资不得低于最低工资标准，应达试用期后工资的80%。
2，受伤应申请工伤认定，各项损失由单位赔偿。
3，受伤后足额支付各项待遇。 -
约定不合法，因工作原因受伤，雇主承担责任。如协商不成，搞清双方是雇佣关系还是劳动关系，雇佣关系诉讼解决，劳动关系仲裁解决
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不合法，你有权申请工伤认定，要求享受工伤待遇，可以申请仲裁解决
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约定不合法，属于无效条款，你可以要求实际的工资，及工伤待遇。
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不合法，你有权申请工伤认定，要求享受工伤待遇
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你有权申请工伤认定，要求享受工伤待遇
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