试用期3个月过了，没理由被辞退试用期不符合录入条件，不能胜任，遭到解雇

各位律师： 和公司签订了一个3年的劳动合同，从3月初开始，明文规定试用期为3个月，从3月7号到6月7号为止。合同上有试用期的条款了。我6月份时比较忙没顾上主动转正，公司也一直没提，6月17日忽然发邮件辞退通知书，因在试用期不符合录入条件， 给予辞退处理， 现在解雇了我，理由是不能胜任工作。现在有三个问题需要求教，公司一没给我上保险，二当时合同两份协议都在公司手里，最后一页是本人签字，劳动仲裁中公司替换了试用期3月换成6个月，三是公司是否是违法 请求大侠们的支援，我该如何维护自己应有的权益

超过一个月没签合同 先以试用期不符合录用条件辞退

1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到

劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的

劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的,是如何理解的二者有什么区别吗?

已经签订劳动合同但在试用期最后一天以不能胜任为理由被解雇

我和某教育咨询机构在入职一个星期后签订了劳动合同，其中包括了三个月的试用期。但是试用期刚过的昨天就发信息和我说我不能胜任这份工作要我回来交接工作。这种情况下我是否能得到补偿和维护自己的权利？

公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退

公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退，我可以要求补偿吗？请您指点！感谢

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职

公司要辞退一名员工已经工作三年8个月，理由是不能胜任工作，请问要支付几个月赔偿金？月初通知月末离职，这个月工资是否还需要支付？

我在东莞市长安镇的工厂上班，在公司未过试用期。被公司以:不能胜任该工作辞退

我在东莞市长安镇的工厂上班，在公司未过试用期。被公司以:不能胜任该工作辞退。工资发放需要到下个月的20号才能打到卡上。请问:我与该公司已经解除劳动合同，是否可以要求当日现金结算清楚？

签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我

签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我，我可以要求赔偿吗？

未签订劳动合同，试用期3个月，实际上班15天，电话告知不符合公司用人条件进行辞退

未签订劳动合同，试用期3个月，实际上班15天，电话告知不符合公司用人条件进行辞退，说第二天不用来上班了

试用期满，用人单位未签订正式劳动合同，仍然在工作，忽然用人单位通知辞退理由不胜任，怎么办呢？

1入职3.8号，6.7到期，试用期3个月，合同期满，没有签订正式劳动合同，仍然在工作。（忽然6.17号人力说试用期是可以延长6个月，） 2劳动合同签字，未给本人，人力保存2016.3.8到至今 3试用期用人单位不上社保， 让人力给一个表，劳动者自己上社保， 扣自己工资。 4忽然试用期用人单位不能胜任理由辞退（一直努力工作，人

试用期结束后，领导得知怀孕，以不符合录用条件辞退，可以吗？

我入职后就签订了劳动合同，为期3年，其中试用期3个月。试用期刚结束一周。老板得知我怀孕了，然后就说我后期不能胜任工作得，以前招我进来就是想让我挑大梁，我现在怀孕了，肯定没法胜任了。想让我自己提出离职，但我一直没开口。后面老板就说，现在试用期也刚结束，我们打算以“不符合录用条件”为由，出具解聘通知。有几