试用期满,用人单位未签订正式劳动合同,仍然在工作,忽然用人单位通知辞退理由不胜任,怎么办呢?
如果协商不成,建议申请劳动仲裁的
如果无故辞退,可以要求支付补偿金,并且试用期只能约定一次,社保可以要求补缴申请劳动仲裁维权
您好,可以申请劳动仲裁的
你好!劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成,搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁;若单位未与您签订劳动合同,则需要您搜集存在事实上的劳动关系的证据。
可以申请劳动仲裁的