员工患病且劳动合同到期，公司应该怎么处理

您好，我公司有女员工患乳线癌，公司给了三个月的病假，工资常发放，到12月这名员工劳动合同到期了，但因病不能从事原工作，因此公司打算不在续签，请问，应该怎么处理不产生劳动纠纷

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提问人：yangxi8273
提问时间：2016-11-15

我在东莞大岭山工作，职位调色技术员，公司2011年3月22日进厂！和用人公司签订3年劳动合同！公司以绩效为理由，不给加班，调到生产线做事，还降工资！在公司期间从未造成用人公司任何损失！用人公司也不给缴纳社保！可不可以和公司提出解除劳动合同关系？这样的方式解除劳动合同关系，能否得到公司的经济补偿？

fmjqwe 已过期 2013-10-30 回复(4)

我是某外企新员工，合同6月份就到期，一般情况如果到期了公司和我续约无固定期限合同，但由于公司效益不好，公司决定在我合同到期之后不和我续约，我已有身孕，请问公司应该怎么赔偿我？是否有赔偿18个公司的说法？

wirebonding 已过期 2014-02-11 回复(10)

今年5月中旬入职公司，公司至今未予员工签订劳动合同，现公司因为转型提出与员工解除劳动关系，员工应该怎么维护自己的合法权益

anan0131 已过期 2014-10-30 回复(4)

ask20150115e9j 已过期 2015-01-15 回复(9)

员工8年合到期,公司不在续签合同，按照国家劳动法公司应该怎么赔偿?

ask2015071226a 已过期 2015-07-12 回复(1)

员工8年合到期,公司不在续签合同，按照国家劳动法公司应该怎么赔偿?

ask2015071226a 已关闭 2015-07-12 回复(0)

您好！咨询一下劳动合同未到期，公司要解除合同，公司应该怎么补偿我？而且在职期间只上了五险没有一金，是不是也要把一金给我不齐呢？谢谢！

ask201512226r9 已过期 2015-12-22 回复(1)

合同到期，公司不续签员工，员工写下离职书，但没有过来办理，公司应该怎么处理才好？

882356 已关闭 2016-01-23 回复(0)

公司有一员工平时经常不服从上级安排，而且在上班时间老上网做其他的事情，导致工作也不能及时完成，公司想在他的合同到期后不与续签，请问怎样做是合理？需要多少经济补偿？

默写青春123 已关闭 2016-04-15 回复(1)