你好，公司在10月进行裁员，我并未在裁员赔偿范围，裁员结束后，公司对我的岗位要求异动，从原有的管理岗位，变成一线销售岗位！薪资不变，但考核标准按照新岗位考核！我本人对此岗位没有工作兴趣，因为我认为会影响到我个人未来职业的走向和发展！公司又不愿意对我进行裁员，并且利用考核制度，末尾淘汰等方式变相辞退！我目前的情况是否可以劳动仲裁，结束劳动关系，并且取得合法赔偿！15年10月刚签订的三年合同期！
我想请教一下，公司因经济情况对办公司员工进行岗位调动，调至产线做员工。是否合法（合同上有写，因公司经济情况可对员工进行岗位调整） 若当事人不同意岗位调动，该如何处理。另公司在此调动前已有一年未给员工交社保。这种情况员工如何维权
我工伤治疗期间，公司以不能当任原岗位为理由，要对我进行岗位调动
我工伤治疗期间，公司以不能当任原岗位为理由，要对我进行岗位调动，调动后薪资要减少500元，请问公司做法对吗？我可以拒绝吗？谢谢
我工伤治疗期间，公司以不能当任原岗位为理由，要对我进行岗位调动
我工伤治疗期间，公司以不能当任原岗位为理由，要对我进行岗位调动，调动后薪资要减少500元，请问公司做法对吗？我可以拒绝吗？谢谢
公司得到总部通知要求裁员，我工作的岗位编制被取消，公司在没有和我协商的情况下强制性对外进行裁员
公司得到总部通知要求裁员，我工作的岗位编制被取消，公司在没有和我协商的情况下强制性对外进行裁员，属于违法吗？需2倍赔偿吗？
公司调整岗位我不愿意去，人事要求出具为什么不去的理由，(园艺工作调到扫地工作)没病没灾的没有理由
公司调整岗位我不愿意去，人事要求出具为什么不去的理由，(园艺工作调到扫地工作)没病没灾的没有理由，所以公司以不服从安排解除劳动合同。合同没有明确的岗位。如果申请经济补偿是按一倍还是两倍
甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动，同时执行变动后岗位的薪酬标准
甲方(公司)因公作需要对乙方进行岗位调整或工作变动，同时执行变动后岗位的薪酬标准。公司没有做到，我该怎么办
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班，我们不愿意去的情况下，现又发文恢复我们在原岗位上班，但对上班工时有所调整，强行不允许我们加班，以前我们上班时间都是6天制每天11小时，现上班时间改为5天制每天8个小时，请问公司这样做合法吗？
你好大律师，我老婆公司由于业务调整原来的岗位不要了，直接裁员，也不给赔偿就直接人事过来说解聘
你好大律师，我老婆公司由于业务调整原来的岗位不要了，直接裁员，也不给赔偿就直接人事过来说解聘。我们打算提交劳动仲裁，不太了解流程，我们该怎么办？
我是做销售的，公司现在以销售下滑，提出各种理由说店长不称职要调整岗位降为员工
我是做销售的，公司现在以销售下滑，提出各种理由说店长不称职要调整岗位降为员工，公司这样做合理吗？之前销售好的时候什么话也没有，我现在该怎么做。
