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公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班
公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班 公司以组织架构为由，发文对我们的岗位进行调整取消该岗位，强行调我们去别的部门上班，我们不愿意去的情况下，现又发文恢复我们在原岗位上班，但对上班工时有所调整，强行不允许我们加班，以前我们上班时间都是6天制每天11小时，现上班时间改为5天制每天8个小时，请问公司这样做合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2016-06-21 19:54
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2016-06-21 19:54
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在不违反劳动法的情况下，公司可以自主安排工作时间。五天八小时属于正常的工作时间。
追问：现公司的这种作法，其实就是公司变相减员，逼我们走了
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