本人自2011年3月入职一公司，用人单位一直未签订劳动合同，至今2012年4月份才要求签2012年4月30日-2014年4月30日的劳动合同。 请问： 1、如果我签订该劳动合同是否丧失了对2011年3月-2012年3月要求双倍经济赔偿的权力？ 2、2011年3月至今未签劳动合同已过一年时间，是否按劳动法的规定按已签订无固定期限劳动合同处理？如果按已签订无固定期限劳动合同处理，是否还有权力要求用人单位对2011年3月-2012年3月双倍的经济补偿？
我们公司的劳动合同中，规定合同期为五年，如不满五年的，在员工离职时要赔付给公司五到八万块培训费。但是，公司几乎没有什么员工培训，即使有也不用每人五万。 请问只是一份合法的合同吗？
单位六年未买保险，未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？赔偿金额过大，是不是很难执行下来？
在单位工作六年，一直没有给我买保险，未签订劳动合同，是否可以要求赔偿？如果赔偿金额巨大（有十几万元），是不是很难执行下来？单位要是拖欠怎么办？ 我所说的命运签合同是指六年之间一直没有签合同！怎么是从08年算起？！
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
事件回顾：2009年10月19日早9时许，***有限公司总经理张**与本人就工作问题在公司发生矛盾，矛盾中公司总经理张**采用极端侮辱的词汇及言行侮辱本人且用言语对本人进行威胁，后21日公司总经理张**要求公司总经办向我本人发出“关于总经办**（本人）同志的处理决定”，此决定中已明确表示决定对本人从即日起除名,后要求我即
您好!我在北京一家外资公司上班,现在公司要将部分员工搬迁至上海,我不愿意去(目前北京公司还不会注销,公司明确表示不会留我在北京工作).但我没有和目前这家公司签定劳动合同.我是于2007年7月从四川的工厂来到目前的销售公司的,四川的工厂与我现在所在的公司是属于同一集团下有独立法人资格的两家公司.我的劳动合同是在四川
1 我工龄年满十年，由于公司几年没有加薪，萌生去意。我想咨询一下，如果我主动辞职，能否要求用人单位赔偿 2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算，还是按照市最低基本工资计算呢？（我们合同工资分为基本工资，奖金，岗位工资，技能工资几部分）这样计算基本工资是否合理
我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
因公司管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、至今未办理社会保险能与公司协议补
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
