您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500

您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500。如果按照正常来说，我们的工资是2500/（31-7）*上班天数。。问题是月因为公司系统原因导致全体上不了班，放假12天，老板说12天发工资，算带薪放假，那么工资怎么算呢？是上述的上班天数为实际上班天数+12天算呢？还是怎么算。求指教

公司法定节假日放假但是没有工资，合理吗？

公司法定节假日放假但是没有工资，合理吗 公司平时满勤按照26天，放假两天说是满勤24天。可是工资核算还是按照26天算，所以放假就等于没有工资的，比平时的要少。感觉好不合理。还有就是公司只交意外险，没有五险一金，说是以工资的形式发放给每个人，这样解释合法吗？

国家法定节假日和公司放假工资怎么算

我是2014年10月15日进入公司的，到现在，已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗

公司法定节假日不放假，也没有双倍工资和其他补偿措施，算违法吗

公司法定节假日不放假，也没有双倍工资和其他补偿措施，算违法吗

律师，您好，我是在保安公司上班，每月只有两天带薪休班，节假日放假如果三天就只有一天休息

律师，您好，我是在保安公司上班，每月只有两天带薪休班，节假日放假如果三天就只有一天休息，其他两天值班没有两倍或三倍工资，我可以告公司吗？能得到多少赔偿

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？能向劳动局检举吗？

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？ 国庆期间本该放假的，但是推迟到国庆后放假，工资正常发放。这样也可以？

我是一名劳务派遣工，工资按天计，如果在法定节假日公司放假的情况下（而我也没请假）

我是一名劳务派遣工，工资按天计，如果在法定节假日公司放假的情况下（而我也没请假），请问在这种情况下公司扣我工资合理不？

您好 我想咨询一下 国庆法定节假日三天 可公司只放假一天 有

您好 我想咨询一下 国庆法定节假日三天 可公司只放假一天 有没有涉嫌违法？

我们从事装修行业，法定节假日不放假还要加班，也没有什么3倍工资，调休之类的

我们从事装修行业，法定节假日不放假还要加班，也没有什么3倍工资，调休之类的。算违规吗？

产假休了120天（包括周六日及法定节假日）因为公司工资每月只发百分之六十

产假休了120天（包括周六日及法定节假日）因为公司工资每月只发百分之六十，所以上班后申请生育津贴全额发给我，产假期间工资不要了，领导不批，说我已经领了两个月工资了，我能要回扣除两个月工资后的那部分吗？