用人单位单方面变更劳动者的工作岗位为“OA工程师”，后来又与劳动者签了协议变更劳动者的劳动职位为“0A工程师”工资为3000，但到发放工资时又不按这个协议的工资数额发放工资，请问这种情形是否认为双方协商一致了？劳动者以此为由解除劳动关系是否能得到经济补偿？
那拖欠工资是不是应该给经济补偿呢？
之前跟朋友借了10万块钱，然后给他写了借条，后来把钱还给朋友了，借条就当我面都撕了。等过段时间说我没还钱，还有我之前说我欠钱的录音，可是我都还了钱了，那个录音也是很久之前的了，他们都没有我欠钱的收条了，还来像我要钱？
与用人单位签署的合同约定的工资是基本工资1100+提成，但用人单位每个月都有克扣劳动者的工资150-200之间，每月拿到的工资加加班费有2000左右，但本人认为除去克扣工资已经由1100变成了900多了，低于东莞市最低工资标准1100，应该认为工资过低了。
母亲生病了需要手术，之前医生说是成功率在90%，可是在手术进行时，医生发现病情比想象的要严重于是没有把手术进行到底，这样就是没有把病治好而我母亲却也遭受了手术之苦，这种情况我们可以根医院索要赔偿吗，赔偿多少合理呢？
根据我国《著作权法》的规定，下列不属于合理使用他人作品的情形是？
4个选项：A 为课堂教学少量复制已经发表的作品 B 免费表演已经发表的作品 C 将已经发表的作品翻译成少数民族语言文字作品出版发行 D 国家机关为执行公务在合理范围内使用已发表的作品
在某开发区的一块土地的使用权即将由国土部门公开拍卖之前，开发区的领导许某在未经集体决策的情况下擅自决定开发区与某房地产开发商签订了一个合同，合同规定如果该开发商的拍卖成交价高于1个亿的话，差价部分由开发区管委会以建设红线内的公用设施的方式予以补偿。后来，在拍卖中，该开发商以2亿元成交，该块土地使用权的
两女发生口角，次日1女在2女晨练时，在阳台对其泼水谩骂，并在社区QQ群中对其谩骂，后日再次在阳台对2女谩骂并向其扔碗 此时2女正在与众人谈话，均造成严重影响，请问1女这种反复行为违法吗 应用什么方法保护2女的合法权益｛二人属于亲属｝
劳动合同已经约定：任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。并在合同的第6款约定了违反合同应给予补偿的标准。用人单位违反此条款，单方面变更劳动合同中的劳动岗位，未书面通知劳动者，也未与劳动者协商，未按同工同酬发放工资，劳动者以工资
我准备开个网店，但每个有大脑的人都知道在网上开店信誉很重要，信誉低就不会有人来买产品。后来在百度如何开网店的时候看见有人推荐销售“捷易通”这款网上充值软件，说只要300元将软件买进再将其卖出信誉度会飞涨。后来我又百度了其销售模式，发现每卖出一个软件，你的上家（也就是把软件买给你的人）和你的上上家都将得
