这种情形属不属于协商一致? 用人单位单方面变更劳动者的工作岗位为“OA工程师”，后来又与劳动者签了协议变更劳动者的劳动职位为“0A工程师”工资为3000，但到发放工资时又不按这个协议的工资数额发放工资，请问这种情形是否认为双方协商一致了？劳动者以此为由解除劳动关系是否能得到经济补偿？