我就因为请了2天假被辞退，但是本身就是小公司，所以今年老板说生意不好就没签合同，属于没有合同的工作关系！很不服气，就因为我请了2天假，就辞退我，我觉得本身就是有问题的，在这个公司工作了3个月了！
能向他索要遣散费吗？告他的话，要凭证吗？
我是福州的，在5月份的时候到一家公司里工作，一直没有签合同，9月6号的时候，我申请辞职，交了辞职信，到9月9号的时候，我去要八月份和九月初的工资的时候，那老板却说：辞职要事先一个月通知。他还要告我违约来着，一个电话就能叫来10几个律师，我这样做要扣一个月的工资，我想问下，老板的这种作法是否合法? 是不是没有
我想咨询您一些法律方面的问题。 我09年6月8日进入一家外企工作，6月25日拿到毕业证书离校，签劳动合同是从2009年7月8号到2010年7月8号，实习期应该是不到一个月的，可是公司说实习期是三个月，实习期和正式工作的薪资都是1500元，进公司前公司说是正式公司2000元每月。6月8日到7月8日期间没有拿到毕业证书能算实习期吗？7
我于2006年7月分到公司上班，至今已有3年多了，而且在2008年8月我们签了一份3年的劳动合同，但是后来又不知道为什么给收回去了。现在公司突然决定要取消我们部门，将我们全部7名员工调到合作伙伴中国邮政工作，意思是以后我们就和公司没有任何关系了，就属于中国邮政了，并且事先也没有跟我们协商。所以我就想问一下：1、这
我于2004年6月底在原事业单位停薪留职，应聘到另一家公司工作，2008年8月从该公司自动离职。4年工作期间，我多次向公司提出应该正式为我办理调动手续，并签定合同，交三险一金，但公司不同意。所以4年来，我的劳动关系一直留在原事业单位，三险一金都是我自己掏钱交的（包括单位部分也是我自己交的）。而且4年里，公司只在
律师您好!我2009年7月份进商场做营业员,一直到现在都没签按劳动合同.现在老板要撤柜,意味着我将失去这份工作.我能争取哪些权益?昨天商场经理拿了合同让我们签,其实是补签,(柜台都要撤了,还签什么合同呢)我没签,如果向老板要双倍工资的话,他肯定不会给,我该怎么办?另外我的工资组成是底薪600加提成,那这个双倍是指600的双倍
我自2007年6月进入一家保险公司团体业务部工作,至今公司未与我签定劳动合同,07年8月的时候公司说是像我们这样的临时工没有适合我们的合同,要我们签一份保险代理合同,但是我平时工作的内容与代理合同完全不相符,上班时间处理的是公司的一些内部事务及维护公司的一些客户合作关系,以前的时候上班打卡,近一年所有人都不打考勤,
我在一单位工作10来年了，前几天因为个小事情不做了，在此期间，单位让我交了200元押金。单位没有与我签订任何劳动合同，换岗换位也是口头说了算。没有假期，加班也不算薪酬。也没有给我买任何的保险，不让做了一句话就让走。还在单位受过工伤，多次求领导医药费算报了，可没有得到任何补助。单位还用我的照片为其做宣传将
我在一行政单位工作4年了，当时应聘的时候说，单位签合同，每月工资1200元，但到现在还是每月620元工资，单位也没有与我签订任何劳动合同，值班、加班也没有薪酬，节假日也一样什么都没有，不让做了一句话就让走。如果我不上班了，到另外一个单位，我应该得到那些补助，另外根据《劳动法》多少条予以解释这些问题，希望老师
我的弟弟在一家公司做送货员，公司要求将货物送上门，但货物在送上门的期间被偷了，这个责任该由谁承担。 公司要他全额赔偿，说不能确定是他自己拿了还是被偷了，他一共被偷了两次，第一次连车带货被偷了，自己认了，这一次是确实赔不起了. 公司的工资是一千五包干，连续30多天没有休息了，
