单位未签劳动合同，但是签了离职协议，打算仲裁，如果解决离职协议的条款？
单位未签劳动合同，但是签了离职协议，我打算针对单位未签劳动合同和未交五险一金提出仲裁，但是离职协议中有一条是双方放弃其他权益，这一条会影响我仲裁吗？
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
你好，我想问一下如果单位一直在干违法的事情，不愿意同流合污，现在主动离职但是已经签了合同
你好，我想问一下如果单位一直在干违法的事情，不愿意同流合污，现在主动离职但是已经签了合同，公司要违约金，并且不给交保险，我离职还需要交么违约金
如果已经签订劳动协议，但是还未上班，现在因为特殊原因想离职，
如果已经签订劳动协议，但是还未上班，现在因为特殊原因想离职，需要负法律责任么？
如果在职期间没有签订劳动合同，但是被老板开除了，跟老板签了离职合同
如果在职期间没有签订劳动合同，但是被老板开除了，跟老板签了离职合同。离职后45天老板想追究在职期间的责任问题，请问员工是不是不必理会？还可以追究其双倍工资事宜
我没签劳动合同，没签培训协议。总之没签任何合同。我要离职，单位要扣我去培训的路费，餐旅费
我没签劳动合同，没签培训协议。总之没签任何合同。我要离职，单位要扣我去培训的路费，餐旅费。请问合理吗？
我签劳动协议是签的三年，有一条附加条款是在本单位工作期间培训费2万，如不到三年离职赔偿2万培训费
我签劳动协议是签的三年，有一条附加条款是在本单位工作期间培训费2万，如不到三年离职赔偿2万培训费。我现在工作一年半，想离职，怎么办？
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议，员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资，仲裁裁定此协议不是劳动合同，合理吗？
在原单位签订的劳动合同已到期，打算把五险转入新单位，但是原单位不给开离职证明
在原单位签订的劳动合同已到期，打算把五险转入新单位，但是原单位不给开离职证明，会影响新单位的五险缴纳么？请老师帮忙解答。
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？
请问一下，公司已经协议给我离职赔偿金，但是一直不兑现，请问我该怎么办？如果找劳动社保局会管吗
请问一下，公司已经协议给我离职赔偿金，但是一直不兑现，请问我该怎么办？如果找劳动社保局会管吗，会强制公司赔偿我吗？谢谢！
