转正工资与面试时谈的工资不一样是违法么？面试时说试用期给7k，转正给8k

转正工资与面试时谈的工资不一样是违法么？面试时说试用期给7k，转正给8k。前两天我提出转正，现在跟我讲转正工资只有6～6.5，比试用期还低，说现在这个职位就只能给这么多，也不是能力的问题。离职能获得赔偿么？

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提问人：ask20161106cur
提问时间：2016-11-06

满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！

好好的1987112 已过期 2015-05-16 回复(1)

面试前谈好的工资试用期一个月转正加工资，中间换领导了说不算数

ask20150708smt 已关闭 2015-07-08 回复(0)

面试前谈好的工资试用期一个月转正加工资，中间换领导了说不算数

ask20150708smt 已过期 2015-07-08 回复(2)

原本面试的时候说的七天试用期，试用三天就被辞了，被辞后我去要工资

原本面试的时候说的七天试用期，试用三天就被辞了，被辞后我去要工资，经理不给，还骂人、言语粗鲁，动作夸张，并口出狂言让我去告他！

ask20150715u7s 已关闭 2015-07-15 回复(0)

您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资

您好，我想请问下，在一个公司试用期内辞职，有没有工资？当时签了一张纸，注明试用期工资和转正后工资。百度搜索说不满15天没有工资能不能站住脚跟？

ask20150909h6g 已过期 2015-09-09 回复(1)

本人于6月底到公司工作，面试的时候说好2个月转正，试用期工资2500元

本人于6月底到公司工作，面试的时候说好2个月转正，试用期工资2500元，转正工资3000+提成，都是口头承诺，没有签劳动合同。昨天领到9月份的工资，应该有3000+提成，结果老板只给了2800，提成也没有给，因为工资的事搞得不愉快被迫离职，老板说提成不给我，说我刚转正就离职没有提成。今天已经离职了，我想问下这个提成可不

ask20151030jdk 已过期 2015-10-30 回复(2)

在试用期前和试用期后跟我说的工资不一样他是在骗我我在试用

在试用期前和试用期后跟我说的工资不一样他是在骗我我在试用期最后一天说不干了不让我走我又干了几天这些他和我都是口头说的没有签任何东西申请劳动仲裁管用么

ask201511049rh 已过期 2015-11-04 回复(3)

我们公司试用期和转正之后工资是一样的，在签合同的时候说试用期两个月

我们公司试用期和转正之后工资是一样的，在签合同的时候说试用期两个月，但没有写两个月后自动转正，一直以为现在还不是正式员工所以提前10天说离职，但主管说过了2个月视为自动转正不需要签署任何合同，必须要1个月后才能走。后来排班的时候我半个月要上90个工时，我觉得这样太累了。如果现在直接不去上班，需要负法律责任

ask20160101yj8 已过期 2016-01-01 回复(5)

转正工资和试用期工资一样这样我可以申请劳动仲裁吗？

我去面试的时候给他们提的转正后的工资是4000，他们说没问题，在试用期时他们给我的工资是3100元，当时说的试用期限是3个月，可是到了超出3个月的时候才给我转正，而且给我说转正后的工资和试用期工资一样3100，请问我这种可以去申请劳动仲裁吗？我应该怎么做？

pxxfts 已过期 2016-03-02 回复(1)

签了入职协议，约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，工资待遇是试用期内平常加班12

签了入职协议，约定试用期一个月，表现优秀可提前转正，工资待遇是试用期内平常加班12，周六周日14，转正后17和24，干了20天被以使用期不合格辞退，仲裁对方提交我的4次迟到，到法院起诉，怎样主张和辩论，胜算大吗

ask20160319okt 已过期 2016-03-24 回复(2)