休息日经理要求到点到酒店培训，迟到算旷工，要扣工资，而且去了

休息日经理要求到点到酒店培训，迟到算旷工，要扣工资，而且去了也不算加班

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提问人：故事暖人
提问时间：2016-11-06

我是酒店前台的工作人员，因为上夜班一时疏忽，录入电脑资料时把外宾的证件类型台湾来往大陆通行证输成了普通护照，其他都没有录入错误，现在出入境要求我私人支付罚款500，我不付，出入境工作人员说要给我加罪名，关键是一月工资才1100，这样合法吗，我需要伏罚款吗

huyutingting 已过期 2013-10-19 回复(2)

我在1家商务酒店做收银员，无故旷工1天老板把我开除了而且不发工资，我已经上25天了。怎么办

短信用户已过期 2014-11-07 回复(3)

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

你好，请问酒店员工请假(旷工经理说)扣三天工资，延迟发工资三天之后再扣五百元月底发，我怎么办

ask20150513av7 已关闭 2015-05-13 回复(0)

我在酒店上班！酒店经理经常要求提前一小时上班而且还没有加班费！下班经常会晚一两个小时！而且也没有加班费！经理说是自己的活没干完不准下班！这个可以向相关部门投诉他么？

ask20150523tw4 已关闭 2015-05-23 回复(0)

我在酒店上班3个月因旷工被辞退，经理说没我工资叫我走人。我该怎样才能拿到工资啊

ask20151115xql 已过期 2015-11-15 回复(1)

我在酒店上班，是客房部的经理，从四月份开始员工要求涨工资，我就此事多次找领导都为未解决导致部分员工辞职，今天老总突然说调我去做大堂副理我不想做我现在该怎么办？

ask20160831gdi 已过期 2016-08-31 回复(4)

你好，我想问下，公司一定要我们休息时间去学习培训，而且经常要求我们加班，没有加班费的，因为我们是营业厅上班、也没有指纹打卡的说法，

ask201609146js 已过期 2016-09-14 回复(1)

酒店利用员工休息时间来培训，不来的算旷工，这合法吗？当场开除还不发工资，这又合法吗？

Somnus^ 已过期 2016-10-11 回复(3)

经理说我已经被公司开除了，又说我自离了。而且不给当月工资。又想给我去签离职手续，合理吗？该怎么办。

ask20161024v14 已过期 2016-10-28 回复(4)