我公司原是记时工资，现在要改成计件工资，我目前岗位六人因为单价过低未同意计件

我公司原是记时工资，现在要改成计件工资，我目前岗位六人因为单价过低未同意计件，请问公司是否可以以不计件为由将我们调离原岗位，如果未经我们同意调岗，我们是否可以以此为由解除合同，获得赔偿

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask2016110414g
提问时间：2016-11-04

我现在的工作是按个人计价算工资，现在因为我做的快，公司高了，厂里在没有改计件单价的情况下，要扣我的工资还要求我退还以前的部分工资，这个合理吗？可以告他们吗？

ask201509296r5 已过期 2015-09-29 回复(2)

我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资，一般没多少事做我们就提前一个或者半小时下班，就算是提前了下班，每天的上班时间也有10个小时以上，现在更离谱了，叫我们上12小时才可以下班，否则就算早退扣钱，他们这样做合理？事实我们上班就是26天制11小时

ask2016032212f 已过期 2016-03-22 回复(4)

我现在的工厂是计件算工资，26天制上班，但是合同是22天制。因为是计件工资，一般没多少事做我们就提前一个或者半小时下班，就算是提前了下班，每天的上班时间也有10个小时以上，现在更离谱了，叫我们上12小时才可以下班，否则就算早退扣钱，他们这样做合理？事实我们上班就是26天制11小时

ask2016032212f 已过期 2016-03-22 回复(2)

因为工资变动原来有底薪现在说要计件，但又不告知单价，所以辞工了，老板也批了，可都快两个月了还没拿到工资，去了几次都不给，昨天去老板以辞急工要扣除一月工资所以没有了，该怎么办

ask201606080p1 已过期 2016-06-08 回复(3)

因为工资变动原来有底薪现在说要计件，但又不告知单价，所以辞工了，老板也批了，可都快两个月了还没拿到工资，去了几次都不给，昨天去老板以辞急工要扣除一月工资所以没有了，该怎么办

ask201606080p1 已过期 2016-06-08 回复(2)

我公司计时改计件单价很低，员工提出辞职公司不同意不结工资，工人就谈不好就不上班反过扣工人，二百元吃住费合法吗

ask20160619lbg 已过期 2016-06-19 回复(1)

ask201606291f8 已过期 2016-06-29 回复(2)

公司因为拖欠我工资，现在我提出解除劳动合同，但是公司只同意支付我60%-70%的工资，我该怎么办？

ask20160719i64 已过期 2016-07-19 回复(3)

我公司目前推行计件制，因为单价偏低，我岗位共计六人，全部不愿计件，现在公司欲强行将我们调离原岗位，且没有具体工作岗位，每月只能拿上海最低工资，原岗位工资有四五千，公司就是想逼我们自己辞工，就上述情况我们能申请劳动仲裁解除合同吗？能获得赔偿吗。

ask201607014t4 已过期 2016-09-03 回复(2)