如果员工恶意离岗旷工（想让公司解聘领失业金），未办离职手续，公司已当面通知本人

如果员工恶意离岗旷工（想让公司解聘领失业金），未办离职手续，公司已当面通知本人，但其本人不签字，像这种情况公司给怎么处理，并且将其社保办停。

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20161104ncv
提问时间：2016-11-04

ff098 已解决 2011-12-13 回复(4)

公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！

maradona 已解决 2014-05-04 回复(3)

宁夏宝丰公司欠失业金，逼员工转岗发1300元，离职员工逼员工填写本人申请，不让领失业金

ask20151231wyi 已过期 2015-12-31 回复(2)

本人于1月份初旷工离职办手续公司一直脱起没有给我正式的劳动合同解除通知书请问我1月份该不该有工资和保险

张丛书已关闭 2016-02-05 回复(0)

我们公司总是以调岗位名义，降低薪资逼迫员工离职，现在公司让我们调岗还说如果不调就算旷工，公司这种行为是否违法，如果仲裁需要什么手续？

ask20160301gre 已过期 2016-03-01 回复(4)

劳动仲裁期间，已递交解除劳动合同关系通知，但因本人之前向公司借款20000元未还清，未能办理离职手续，这样未办理离职手续可以找新工作吗？这笔借款可以在仲裁结果出来后再还吗？

13680456769 已过期 2016-04-06 回复(1)

本人2月离职，所在单位未及时通知人事代理公司终止社保的代缴手续，以至于人事代理公司多交了两个月的社保，现在人事代理公司要求本人自行承担这笔社保费用。这不是我的失误，按理说不应该我花钱承担责任吧？可是我又担心人事公司会耍花样把我弄进社保局黑名单，请问律师怎么办？

ask20160511o2g 已过期 2016-05-11 回复(2)

您好，员工旷工已经罚款了还需要写检讨吗？，并且公司还出通知如果不写检讨还要罚款并且开除，这样的公司做法是否合法，

ask20160612anp 已关闭 2016-06-12 回复(0)

ask20160617lxd 已关闭 2016-06-17 回复(0)

我是保险公司内勤员工，服务年限超过十年，昨天公司通知我转成外勤，三日内不办交接手续按旷工处理。我可以拒绝吗？

ask20160701yb9 已过期 2016-07-01 回复(1)