我女兒是09年6月16日去一家私企上班。到現在沒有簽合同。勞動手冊是09年7月2日拿到的，金是10年2月份加的。【這個月才加】。女兒曾在09年7月2日和9月16日分別兩次提出要簽合同老板以各種理由不簽。沒有辦法的情況下，女兒在2月22日給老板發了郵件要解除勞動關系。并且要求支付每月兩倍工資和補交社會保險金，但是老板的回答是：【我们一直希望你通过努力达到胜任你承担的工作,早日签署劳动合同。但你每月都发现有重大的错误行为，你是清楚的。所以不得以延缓签署劳动合同，也和你谈了。在当时你要是真的不同意，应当告诉我们或提出解除聘任关系】。现在我正式通知你：我们会同意你辞职但必需找好接替你工作的人因而不致于会影响到公司的正常运行。今天我已让你联系有关的院校，希望你积极配合寻找合适人选以便顺利完成工作移交过程】。這種說法對嗎？
我在一家网吧工作，担任收银员的职位，我丈夫是这个网吧的网管,我是2007年1月23日开始在网吧上班，我丈夫是2007年2月1日开始上班的。网吧没有和我们签订劳动合同。也没有缴纳社会保险. 我工作的这家网吧全年365天，每天24小时营业。实行三班倒，每班8小时。没有休假，天天上班。节假日没有加班费。刚上班的三个月每
工伤后老板才要求我签劳动合同,我可以拒签吗?他们不和我谈我的工资问题,就是叫我签合同,合同规定我的工资只有960元,我工伤前是1500元加300元伙食费,如果我签的话就是同意合同的约定,我想他们是想逃避新劳动法的惩罚又不想给我1800元的工资才要求我签合同?我该签吗?不签对我的赔偿问题有影响吗?
我们和老板并没有签合同，当初说的都很好听的，但老板有三个他们突然现在要分，我们希望要求点赔偿.多给我们发一个月工资，他们却不同意，他们给我们七天时间找工作，这种情况我们能否索取赔偿。。。如果我们要上诉胜算大吗？
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
在服务行业上班在没有签定劳动合同的前提下用人单位没有权利要求员工辞职一个月以后才能走
我朋友的父亲在厂里干了3年，今年厂里说年龄大不续签合同了。请问他可以要求厂里补偿几个月的工资？ 他和同是一年一签，已经签过3年了。 对了，他基本工资是900块。但是每月拿到的是2800多块，请问这个补偿是按基本工次补偿，还是每月所得到补偿？ 我看许多案例都说按年平均工次计算，是按当年每个月到工资卡上的钱
合同到期，老板要收回，并要我出转让费才能续租，但我之前是花了转让费从第三者转过来的，要续租怎样才能办到，特咨询各位律师，致敬！
你好 我是一名艺术老师 一般上课都是按课时那工资每一个半小时100元 之前在合同中有些不合理的条款我列出来给律师看下： 1.乙方在本校辞职后，甲方不允许乙方5年内在本地区范围内进行此种教学工作，一经发现乙方赔偿甲方人民币10万元的损失费。 2.因乙方的教学导致学生流失时，除双方约定的20%的正常流失率外，超出部分乙
现已辞职，在酒店工作近一年（差四天满一年），因老板与我未签合同，也未交三金，我现要求赔偿，不知怎么计算？税后工资6000/月，谢谢！
因为冲床模具位置偏了，用锤子敲模具，脚放在冲床踏板上，不小心踩到了踏板，机器冲压下来，右手食指跟中指受伤。 在医院做了手术，住了5天院。 医生说手指没什么大事，但要休养三个月手指才能工作，今天找老板商谈了，要求老板支付后面三个月的工资。 老板不肯，说叫我去上诉，我应该拿什么资料，去哪里上诉？
