可以要求3个月工资的经济补偿金。如果单位解除劳动关系又不支付经济补偿金的，要按照上述标准加付一倍的赔偿金。
经济补偿金的标准是他前12个月的平均收入，包括工资以及奖金、津贴补贴、年终奖等

按应收的平均工资算。