律师我想请问一下，我们组的7个人4月初已经向港澳资讯公司递交离职报告了，公司不答应马上批我们，让我们做到月底才能办理离职手续，我们也答应了。并且正常的在职一直到4月18日，但是公司却没有给我们缴纳4月份的社保，是这样的，我们海南的社保规定是提前交的，公司却没有走正常社保程序来帮我们交，原因就是我们整个组一下走7个人，情况很特殊。请问公司在我们正常在职的情况下不给我们缴纳社保是不是犯法的
未签订劳动合同但有按期缴纳医社保的员工告我司未与其签订劳动合同赔付双倍工资纠纷怎么解决？（被员工陷害
某员工去年8月进我公司担任仓管员，于2011年5月因管理仓库丢失财物（损失金额达7~8万元），我公司将其调离仓管一职并在当时没追究其责任，2011年7月该员工由于不能胜任调任后工作，于当月自动没来上班（2010年8月至2011年7月未与其签订劳动合同），之后7月10日他与我公司人事部说到新公司要担任仓管一职，要求我司出具劳动
我是2010年的本科毕业生，在一家民营企业工作了一年，于8月10日正式离职。第一份见习劳动合同为期1年从2010年7月30日-2011年7月29日，后因到公司的海外项目部工作，重新签了一份劳动合同书，为期3年，2011年3月15日-2014年3月14日，其附件合同里面有一条违约责任“乙方要求提前解除合同回国的，经项目经理部批准可以提前解
本人母亲一直未购买社保，于49岁托关系（个人）购买社保，花了5万元，对方给开借条（个人），承诺退休后每年能拿1千多元，但退休后只能拿到6百多元。经查社保实交金额为2万4千多元，远小于5万元，请问这种问题能采用何种方法解决？
我公司有一员工因同事纠纷于9月初辞职，9月底离开公司，12月一份仲裁传票传到公司，该员工提出要求补偿养老金10月35000元，每年一月。常熟市劳动局于2006年要求企业为职工缴纳，缴纳比例为30%（本地职工），到09年市劳动局要求本地职工参保率100%。我公司是上级政策的首批执行者，完成率100%并每年通过年检。实际上当时为他
我在2009年6月进入一家公司，让我交纳8000元培训费，签订了3年的合同。但在公司不能出示有效的培训证据，在2011年年底辞职，合同未到期，（期间签订了两份合同）是否能拿回8千元的培训费.公司为我们在工作期间缴纳了全部的五险一金是否能在员工的培训费中一次性扣除公司为员工缴纳五险一金全年费用的百分之三十
我2005年来到这个厂上班，没有签劳动合同，2006年老板给我上了社保，口头一直说替我补缴，至今一直没缴钱（说没钱缴），万一他那天不缴我怎么办，我现在应该做好怎样的准备
本人于2011年办理了2012年度的居民医保，缴费120元。但因单位要给自己缴纳医保，故于2011年12月13日在社保所办理停保。当时工作人员没有履行告知义务，没有告诉我退保的时间及所需手续。我于2012年3月21日上门咨询才告诉我已经过了退款时间，不予退款。我想请问一下，这种情况如果提起行政诉讼需要多少费用，会胜诉吗？
律师！你好，我是一名公立幼儿园的代课老师，我的合同工资待遇方面是这样的，：“甲方每月支付乙方工资*** 其中包括一方所缴纳的养老、失业、医疗保险金等费用中个人所承担的部分，乙方自行去有关部门办理养老、失业、医疗保险等相关手续。办理完以上相关手续后，一方拿回缴费发票交给甲方，甲方单位凭发票给乙方报销其中
我是今年2012年3月15号左右辞的职、但是以前的公司还拖欠我2008年的两个月工资与2009年三个月的生产期间保留工资，总共是快三千左右、我辞职之后公司说关于养老金，与社保这一块的2012年一月份与2012年的二月份的公司上报给社保局的人头基数钱现在缺我一个了，公司就想从欠我的工资里面扣除出来，请问我该不该给这一部分钱
我是07年11月份在武汉加入一家手机通讯公司的，迄今为止有4年多了， 之前加入公司的时候由于缺乏这方面的信息，并未问及社保问题，公司也没提，一直到09年年末，社会上都在议论社保改革什么的，我们公司才说要给员工办社保，10年7月1日办的社保，在办社保的时候，公司带来了一份劳动合同要我们签，说是因为买社保要签，合同
