徐涛律师 VIP2012-03-31 22:45

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

 蒋艳超律师 VIP2012-04-04 17:20

您好  “我是07年11月份在武汉加入一家手机通讯公司的，迄今为止有4年多了， 之前加入公司的时候由于缺乏这方面的信息，并未问及社保问题，公司也没提，一直到09年年末，社会上都在议论社保改革什么的，我们公司才说要给员工办社保，10年7月1日办的社保，在办社保的时候，公司带来了一份劳动合同要我们签”

根据您的叙述   您现在可以主张社保    社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。   


第二  是可以主张没有签订劳动合同的双倍工资的   


第三您还可以主张经济补偿金

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

应在公司注册地或实际经营地办理社保。

你需要带合同当面咨询

你有权主张双倍工资，补交社保及要求经济补偿金。

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
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