薪酬：底薪（1000）+绩效考核（600）+岗位津贴（100）+销售提成
不算提成，没有迟到，没有早退，应该是1700，但是2012三月份工资，4月10日发只有1200，这个算是违法吗，请律师帮我解答下
我是做销售工作的，我的工资计算是底薪（1350）+绩效（800）+提成，我是去年十月份来的公司，但是是下旬来的，因为没有出业绩，所以没有提成也没有绩效，结果我那个月的工资是这么给我发的底薪-（底薪+绩效）*（工作天数/整月工作天数）。这样的工资发放合理吗？合法吗？
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
在这公司上班一年半了，2011年元月和公司签订了一年的劳动合同，现在合同期已满，我准备辞职不干了，因为我是售房的，提成是总房款的千分之一，当时公司和我们说分四次发放，签完合同发千分之零点四，银行房款后在发千分之零点四，年底发千分之零点一，还有千分之零点一等项目结束发，现在我只拿到千分之零点五的提成，还有
我是做销售的，公司工资发放日期是次月15号，本月18日旷工三天后自动离职后能拿到1-18号的工资和销售提成吗
我想请教个劳动纠纷问题我在上海某房地产代理公司从事房地产销售工作，入职半年。合同期限为一年。期间成交了19套。目前本人由于个人原因需要离职，公司说如果离职的话，公司只结目前全款到账的提成的50%给我，剩下的50%和未全款到账的提成就没有了。劳动合同里面没有体现佣金的比例和发放的方式。。请问这个情况该怎么办
公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？
在怀孕期间公司调整岗位并降薪，若在没完成考核任务的情况下公司有权辞退吗？
我现怀孕三个多月，本月9号行政部经理第一次劝我辞职我不同意。我本来的职务是项目助理，也就是做一些销售的辅助工作但是没有业绩考核，现在行政部通知我要将我调成营销人员，因为营销人员每月都有业绩考核如果连续两个月没有完成任务就会自动离职，而且基本工资也比以前的职务低，这种等于是变相的想让我自己离职。岗位的
我是一名地产销售从业人员，10年6月进入一家地产销售代理公司，该年11月1日公司让我与一家人事外包公司签订劳动合同派遣致该销售代理公司，自此我的雇佣关系转为人事外包公司，工作期间销售了多套写字楼，一部分客户已付完房款，该公司也按约结算了佣金提成，另有一部分客户未完全付款，公司按付款比例结算了部分佣金。到20
你好，我想咨询一下法律方面的知识。 情况如下： 我在我们公司工作，入职时间为2010年9月16日，现在准备辞职回家，本人在2012年2月份已经提交了辞职申请书，预计2012年3月31日离开公司，但公司现在尚未书面批准是否可以离职，只是上司口头承诺在预定的时间内给我离开。 另外，我们公司在给我们签订劳动合同的时
公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双
还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。
