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薪酬：底薪（1000）+绩效考核（600）+岗位津贴（100）+销售提成
薪酬：底薪（1000）+绩效考核（600）+岗位津贴（100）+销售提成 不算提成，没有迟到，没有早退，应该是1700，但是2012三月份工资，4月10日发只有1200，这个算是违法吗，请律师帮我解答下
问题状态：已过期
提问人：guwazi……（四川）
提问时间：2012-04-11 16:11
提问人：guwazi……（四川）
提问时间：2012-04-11 16:11
已有3位律师回答了该问题
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你好，工资需要按照劳动合同按时足额支付，协商，不成的话可以向劳动监察大队投诉。
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。 -
你好，你先问清楚单位为什么只发1200，理由不成立你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，单位应当足额支付员工的工资。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。
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按时足额支付
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