您好 我是私企。我公司一女员工从怀孕2个月开始一直到生完小孩4个多月都没来公司上班。期间我们一直有给发基本工资。请问是否是除了产假几个月发基本工资外，其余时间若职员没来上班，是要按请假后的工资算呢？还是不给工资但是也不能辞退她。基于这种情况，我公司还要继续给她发工资吗？因为她一直没来上班。我公司在天津
我在一家植绒厂上班，由于家人身体不适，请假回家，回家期间经同事介绍去到另一家工厂，由于工资高了一半迫于经济压力，跳巢到第二家工厂，老板说我一个半月工资要扣掉一千块，而且还要分两个月结算，我不知道到时候还会出什么状况，请问老板这样合理吗?我该怎么办?谢谢！
厂方欲裁员，就说你员工想做就做工厂的大门是打开的，处处逼着，原承一概不算数，工资结下来少了一千五。。。像这种情况怎么办啊，请教你们律师一下。
我在一个企业工作没有签劳动合同，试用期规定3个月，试用期完后要求延长试用期一个月，没有同意，离职。要求我工作交接一个星期。没有同意。就扣我最后一个月工资没发。请问， 1.单位发的工作服，能扣工资吗？ 2.交的工伤保险能扣钱吗？ 3.公司没与我签订劳动合同，我能要求双倍工资吗？ 我去劳动仲裁胜算的概率
公司老板突然逃到国外，公司的法人挂在另一个人的名下，法人可以随便变卖公司的设备吗？我的公资该怎么拿到？我在该公司工作了5年多，今年3月份的工资还没发，我应该怎么讨回我的合法权益？
老板从2011年就一直没有结清工资，2012年两个月还一直没有给工资，只是偶尔给个生活费，一直口头上说就是不履行和兑现给工资的承诺，我们该怎么办？加上因在单位工作期间受伤少了左手无名指半截，赔偿问题一直没说，我该怎么办？谢谢！
我是上海市的一名教师，已有25年教龄。最近因为身体有病，病假2周，可拿工资的时候，结构工资根据单位的制度进行扣除，但我的资本工资单位也进行扣除，这种做法对吗？希望得到你们的答复。谢谢！
