公司要求调岗，但是先在总公司离职，再调岗到分公司，这样合理吗？
公司领导安排我们当地的几名员工，都调整岗位（劳动关系）到其他分公司，但前提是先要填写“员工离职申请单”、“员工离职交接单”和“个人离职申请书”（在总公司离职，解除与总公司的劳动关系），再填写“员工岗位调动申请书”和“岗位变动交接单”，调整到XX城市的分公司。说是销售业绩不太好区域划分到XX。由于公司法人不一样所以必须离职重新入职。口头承诺原有的工龄、工资、保险等都不变，但即使这些都作为内容填写到表格中我都不太放心和认可。担心公司是在变相的“套我”，况且现在公司正是调整人员的白热化阶段（其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市，变相的辞退员工），我很不安，担心公司是在故意让我签。一旦签字则断章取意只办理离职，不办理入职，或待遇、工作城市不像原来承诺的那样，迫使你干不下去，自动离职。到时候我的5年工龄就白费了，一点补偿都得不到（我和总公司签的合同还有五年到期）。我该怎么办呢？郁闷死了，我该如何回复公司，我有权力拒绝签字吗？如果因为我拒绝签字而辞退我，我如何维护自身的权力呢？？？急切的盼望好心人的帮祝，谢谢！！！
我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办
我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办
我从上海来北京工作,来时公司提供了第一个月的酒店住宿和全价机票. 现在工作了5个月,因家事要离职回上海工作. 公司要求我支付之前的这些费用,一个月酒店费2万2,全价飞机票2张,一共2万4千多元. 1,合同里有附件约定,如果就职后一年内离职,公司有权索取搬迁安置的全部费用. 请问这个约定合法吗? 是不是无效约定?
公司不断要求业务员销售量，员工达不到业绩就要求员工自动离职合理吗？
您好， 我们公司在入职合同里并没有明确规定我们每个月的销售量，但入职后每个月给我们不同的要求，而且一次比一次高，凡是达不到的就要求员工自动离职，请问这样合理吗？是否可以通过法律途径起诉公司呢？
合同没到期！可公司要求重新签。之前的合同作废。这可以不签吗？公司这样做合理吗？
跟公司签约了。不到一年时间内，劳动合同就重新签了三次。每次劳动合同里面都会变化。现在又要重新签。因为新来了个副总，劳动合同也说要变。重新签。如果不签，会怎么样？而公司这样做是否合理！
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。
子公司签订合同 公司要求社保必须总公司那边上，子公司不给上合理吗？
本人与北京分公司签订了劳动合同，但公司要求社保必须在总公司（法人和子公司是一个人）所在地（非北京）上，本人不同意要求社保必须在北京上，公司方面不同意在北京上社保，请问公司这种做法合法吗？是否可以要求公司在北京上社保？多谢~~ 签订劳动合同的公司，其名称就是XXXXX公司北京分公司
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
国企见习期离职，公司要求赔偿违约金，并以此为由扣留档案合理吗？
我11年6月份大学毕业后与一家国企签了合同，之后便一直以见习生的身份在公司上班，合同期签了五年，见习期要求一年。 后来因为对个人另有规划，加上对公司一些现状的不满，我在年前便萌生去意，之后与项目领导谈过话后便于今年2月份向机关人事部经理递了辞职报告（另有一份离职会谈记录表），但人事经理却说按照合同要求
北京分公司要整体搬迁，杭州的总公司在2012年1月下发了一个书面通知，通知大致如下; 北京分公司在2012年2月底正式搬迁到杭州（办公司租金也只交到2月底），如果原因去杭州的待遇和职位不变，如果不愿意去杭州的，在2012年2月10日前书面货邮件通知总公司不愿意去杭州，并办理完工作交接手续。如果在2012年2月10日前不办理工
本人上海城镇户口，我07年8月进入这家公司的，到09年12月份开始缴纳三金，由于由于公司变相逼迫我离职，我可以要求公司将未缴纳的社保和公积金交齐吗，或者直接用现金支付给我？
