劳动纠纷
分公司搬迁，总公司这样规定是否合理？
分公司搬迁，总公司这样规定是否合理？ 北京分公司要整体搬迁，杭州的总公司在2012年1月下发了一个书面通知，通知大致如下;
北京分公司在2012年2月底正式搬迁到杭州（办公司租金也只交到2月底），如果原因去杭州的待遇和职位不变，如果不愿意去杭州的，在2012年2月10日前书面货邮件通知总公司不愿意去杭州，并办理完工作交接手续。如果在2012年2月10日前不办理工作交接手续的算作自动离职。
公司工资发放到2月底。请问这样的搬迁公司合理吗？对劳动合同没到期的的员工这种处理方式合理吗？如果不合理员工应该主张哪些权益？多谢！
北京分公司在2012年2月底正式搬迁到杭州（办公司租金也只交到2月底），如果原因去杭州的待遇和职位不变，如果不愿意去杭州的，在2012年2月10日前书面货邮件通知总公司不愿意去杭州，并办理完工作交接手续。如果在2012年2月10日前不办理工作交接手续的算作自动离职。
公司工资发放到2月底。请问这样的搬迁公司合理吗？对劳动合同没到期的的员工这种处理方式合理吗？如果不合理员工应该主张哪些权益？多谢！
问题状态：已过期
提问人：xixixi……（北京－海淀区）
提问时间：2012-02-10 09:11
提问人：xixixi……（北京－海淀区）
提问时间：2012-02-10 09:11
已有9位律师回答了该问题
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公司可搬迁，因此而造成劳动合同的改变，双方可以协商解决，协商不成，公司可以解除劳动合同，但须支付劳动者经济补偿。
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协商解决
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双方可以协商解决，协商不成，公司可以解除劳动合同，但须支付劳动者经济补偿金。
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建议协商解决。
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建议劳动仲裁，需要支付补偿金。
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公司搬迁，员工不愿意去的，有权要求经济补偿
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双方可以协商解决，协商不成，公司可以解除劳动合同，但须支付劳动者经济补偿金。
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这种情况，劳动关系解除，单位是应当向劳动者支付经济补偿的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权
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您好！建议协商，可以解除劳动合同，但须支付劳动者经济补偿。
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