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公司这样安排合理吗?

我妹在公司已工作16年了,最近公司没有找她商量,就变更了她的工作岗位,把她调动到了另一个车间干活,还说,你愿意吗去,或者开病假,又或者买断工龄。只因为该工作岗位工价低,她不愿意去该岗位工作。请问:公司做法对吗?买断工龄怎么算,她应该怎样维护自己的权利?

问题状态:已过期 回复 (7)
提问人:AAO7839
提问时间:2012-04-07
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公司这样做合理,合法吗?

你好,我们这批演员有些情绪原因突然旷工了.!他说我们罢工.!.停我们工作.!等处理.等到的处理是.扣除工资和去年的奖金各百分之50.转我们去当保安.!说当一个月看看表现情况在可转不转回来.!律师.!你说我们能告得赢他吗.他是个大公司.大集团.!

274729917 已过期 2012-02-03 回复(1)

正常辞职公司要把发的年终奖金收回辞职当月工资减半这样合理吗

我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金,2月份我因个人原因提交辞职,可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司,并且在辞职当月工资减半发放,请问这样是合法的吗?如果不合法我们要怎么处理呢?

gtW2382 已关闭 2012-02-07 回复(0)

年假休息公司规定在5月分休完这样合理吗

我在单位已经15年多了没有到16年,这回公司规定叫我们休年假但是必须在5月1号前休完这样合理吗?

君311 已过期 2012-02-15 回复(1)

公司的用工合同里包含了保密条款,请问这样合理吗?

去年签的合同,今天看了一下,里面包含了4条保密条款,没有约定时间,也没有找我们约定时间和协谈保密费的支付,请问这样合理吗?

maxaacc 已过期 2012-03-08 回复(4)

公司这样合理吗?

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人类万岁 已过期 2012-03-11 回复(4)

-刚进某公司培训,培训期间每天只给30元一天,一天的生活费都不够,这样合理吗?

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majiao0615 已过期 2012-03-14 回复(6)

公司收银台少了1000元,找不到责任人就让大家一起来平摊,这样合理吗?

我快辞职时查账时少1100也不知道是少收了,还是内盗了,找不到确定的责任人,要让大家来平摊, 还把我的工资从1700按1500的算 这样公平吗 发工资时更由于失误全发给了我.要我归还.怎么处理??

zxq8229496 已过期 2012-03-18 回复(2)

公司要我赔款,这样合理吗

本人是从是人事工作,职责是给员工算工资、交社保等等一些琐碎的事情,前年帮一员工交社保,中间因为社保公司未及时把那位员工的数据采集,导致那名员工生育后,没办法及时报销生育险,现在公司说要本人承担这位员工的生育险,这样合理吗?公司老板说了如果我不负责就要在我工资里扣,这样我可以去投诉公司吗

陈艺娜 已过期 2012-03-23 回复(1)

请教各位朋友们,公司这样做合理吗

部门因为机器缩减致多余了人员,本人是从事维修工作的,合同未到期。现公司调动本人的工作岗位去开机,在本人未答应的前提下现在公司安排我每天上八小时,双休,不可加班,部门的其余维修人员都是正常上班的,公司发了一不可加班的申明书但本人未签名,同时公司已将申明书寄了份给我老家。现在我该怎么办,请各位支招啊,谢

LIPING_000 已过期 2012-03-27 回复(7)

由于离职,要求公司补齐未交社保,这样合理吗

本人上海城镇户口,我07年8月进入这家公司的,到09年12月份开始缴纳三金,由于由于公司变相逼迫我离职,我可以要求公司将未缴纳的社保和公积金交齐吗,或者直接用现金支付给我?

wuchuduo 已解决 2012-03-30 回复(2)
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