一；我的企业明文规定男55女50可内养， 但到了55和50是强迫你走的 ，申请是由单位打印，强迫你签字并加上自愿，这是不是可以申请仲裁回去上班 二；2011年和2012年企业给在岗的员工大幅的调整了工资，但内退只涨3%，这样远远的降低了内退人员的生活保障，请问可否在工资待遇上要求增加工资。 三；福利待遇内退时答应和在岗员工一样，但现在内退和在岗相差甚远，这可否要求单位承诺兑现 谢谢
本人2011年工伤，现在要求公司赔偿一次性就业补偿金，公司按照扣除社保、伙食、水电、住宿费之后的银行到账工资来计算。本人觉得应该在按照扣除社保、伙食等费用之前计算，至少要按照扣除社保之前吧，伙食都可以不用算！请问要怎么算才是正确的呢？
请问 我2月份辞职的，部分工资原公司一直没发，现在通知说是交掉了我的社保，原来剩下700多工资，说是三月份交了800社保 这样反倒我欠公司了，这个问题应该怎么解决。
你好： 我爷爷是村里的会计，今年已经79了，但乡里拖欠的8000元工资至今未付。由于是村里而且是20年前开始工作，所以没有签订劳动合同等有效法律文书。想咨询下这个是去哪里要？还能否要回来？
我妻子是重庆某公司员工，参有生育保险，参保地点重庆铜梁。今年在重庆主城区医院生了孩子，到参保地方报销相关生育费用（晚婚）。生育保险规定有4个月产假工资，但是医保局报销的产假工资为每月1500多元（由私人报销领出），实际上我妻子上年平均工资比这个要高，但没有高出三倍。想请律师解答这两者间差额是不是应该由用
本人的母亲因在一家饭店工作，由于这家饭店经常拖欠工资，没有钱用的时候，向他要钱还要打欠条，后来，我就叫我妈妈辞职，提前一个月打了辞职报告！但如今正式离职了，却扣除了一个月工资！我应该怎么办？
我是设备维修单位职工，节假日单位要求我们24小时待命，不得离开工作地，不得关闭手机，随时准备处理设备故障，但如果在节假日设备没有出现故障，就不算加班，不支付加班工资，请问这样合理吗?
大家好，我的老婆所在的是一家小型的塑料制品公司，上个月开工资的时候因为被扣300块钱，一时赌气不干了，后来知道是会计算错了，是多给的300块钱。但是一直没有在回去工作，这个月开工资的时候老板拒接给上个月的工资（因为家中有事急用钱已经支出2000元还剩700多元)请问像这种情况我老婆还能要回剩下的700元工资吗？
