劳动纠纷
工资问题
工资问题 一；我的企业明文规定男55女50可内养， 但到了55和50是强迫你走的 ，申请是由单位打印，强迫你签字并加上自愿，这是不是可以申请仲裁回去上班
二；2011年和2012年企业给在岗的员工大幅的调整了工资，但内退只涨3%，这样远远的降低了内退人员的生活保障，请问可否在工资待遇上要求增加工资。
三；福利待遇内退时答应和在岗员工一样，但现在内退和在岗相差甚远，这可否要求单位承诺兑现
谢谢
二；2011年和2012年企业给在岗的员工大幅的调整了工资，但内退只涨3%，这样远远的降低了内退人员的生活保障，请问可否在工资待遇上要求增加工资。
三；福利待遇内退时答应和在岗员工一样，但现在内退和在岗相差甚远，这可否要求单位承诺兑现
谢谢
问题状态：已过期
提问人：赵惠明（天津）
提问时间：2012-04-05 11:26
提问人：赵惠明（天津）
提问时间：2012-04-05 11:26
已有4位律师回答了该问题
-
1、可以申请仲裁解决。
2、要看合同的约定。
3、可以要求。 -
您申请仲裁首先要证明自己的申请是被强破签订的，这是先决问题，这样才能提到回去上班的问题，还有，内退本身不是退休，是之前国有体制内的遗留现象，等到真正退休时还要去社保办理一次手续，所以你现在是可以申请仲裁的，要求增加工资。另外，当时单位答应的承诺也是要有证据的，具体还要看你的证据是否充分，你可以来电咨询或者带材料面谈。
-
看你的目的是什么？上班还是补偿？
-
协商不成可以申请劳动仲裁解决
咨询专业律师
相关咨询
- 农村会计工资问题 1个回复
- 工资问题 7个回复
- 关于清明节工资发放问题。 6个回复
- 工资问题 3个回复
