产假工资问题 我妻子是重庆某公司员工，参有生育保险，参保地点重庆铜梁。今年在重庆主城区医院生了孩子，到参保地方报销相关生育费用（晚婚）。生育保险规定有4个月产假工资，但是医保局报销的产假工资为每月1500多元（由私人报销领出），实际上我妻子上年平均工资比这个要高，但没有高出三倍。想请律师解答这两者间差额是不是应该由用人公司补足发放。如果应该由公司补足，请问依据的法律条款是哪一条。谢谢解答，不胜感谢！！