用人单位应聘后没有签订劳动合同，当时声明扣一个月工资，辞职时再付所扣工资

用人单位应聘后没有签订劳动合同，当时声明扣一个月工资，辞职时再付所扣工资，现辞职却不付所扣工资，这合法吗？应该怎么办？

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提问人：ask2016101528m
提问时间：2016-10-15

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您好！我从2010年3月5日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到2010年11月12日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢

tjj19881118 已过期 2010-11-29 回复(4)

劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险，公假还没有3倍工资，不干了，辞职是否需要给我双倍工资

hxf61868 已过期 2013-06-05 回复(4)

三个月实习期过后用人单位没有按时给与转正，在本人主动提出时以后的10后说可以转正。用人单位让签订三年的劳动合同，但是对于工资制度、具体工作内容没有明确的说明，而且据这三个多月对公司的了解，工资几乎是济南市最低工资标准，请问这合同我能签吗？

liuhongxia 已过期 2013-06-28 回复(2)

我13号提出的辞职，如果没有满一个月离职会承担什么样的责任？赔偿单位损失的标准是什么？谢谢

懒懒de杀手已过期 2014-08-14 回复(4)

我没有和用人单位签订合同，老板也同意我的辞职，但他不及时给我工资，说要等她们一起发工资时才给我，我该怎么办？因为我家在四川，工作在广东

ask20160104isx 已过期 2016-01-04 回复(2)

请问用人单位没有签订劳动合同，且未缴纳两个月社会保险，而且没提前一个月通知辞职，我们该怎么维护自己的权利

ask20160122szy 已关闭 2016-01-23 回复(0)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

用人单位没有签劳动合同，压一个月工资，辞职要一个月前申请，否则工资减半，我该怎么办？

ask201606150mr 已过期 2016-08-14 回复(4)

用人单位没有签劳动合同，压一个月工资，辞职要一个月前申请，否则工资减半，我该怎么办？

ask201606150mr 已过期 2016-08-14 回复(6)

用人单位在招聘时没有签订劳动合同，当时声明要扣一月工资，辞职时在发给所扣工资。现辞职却以考核为名，不给所扣工资。这合法吗？应该怎么办？

ask2016101528m 已关闭 2016-10-15 回复(0)