公司是今年7月6日组织员工进行的岗中职业健康体检，今天（10月13日）一员工提出办理离职，距离上次体检已经超过90天，是否需要做离岗体检？ 注：该岗位出具体检结果周期较长（约一个月）
请问：员工离岗时拒绝职业健康体检，公司要求员工写下保证书，一切后果由员工自己负担，与公司无关。这样合法吗？
我去年11.6号与公司协议解除劳动合同,也得到了离职补偿金,但是没有给我做离岗健康检查,因为我在2009年的职业健康检查确认为听力观察对象.我现在才知道公司这么做违反了职业病防治法,但我们的协议里有这么一条,在协议上签字后就放弃了向公司后续索赔的权利,请问我还能不能向公司追究此事?
我是一企业的行政经理，我们企业有一员工，进店工作了十八天，试用期为一个月，试用工资为一千六百元每月，此员工在工作了十八天后，无故离店，并且没有任何形式的方式向企业报告，由于我们一般是在员工转正后，才为企业员工签定劳动合同，所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天，我们下文对其除名，前几天
本人今天8月进公司，和公司签订了一年半的合同期，试用期2个月，目前已经转正，然而公司现在不打算继续经营下去，昨天人事就通知说要求解除合同，希望员工自行离开，最晚在公司待到下个月，请问这样在提前通知一个月的情况下，由于公司经营问题，是否需要给员工赔偿呢？
我是在一家公司超过十年的员工。现在身体健康出现问题，面临离岗
我是在一家公司超过十年的员工。现在身体健康出现问题，面临离岗，公司会给我补偿吗？
“企业未给员工定期体检，给职工健康造成危害。员工是否有权要求
“企业未给员工定期体检，给职工健康造成危害。员工是否有权要求解除劳动合同并要求其补偿
公司今年9月要成立子公司，已协商把我划分进子公司中（原我手头的业务内容全部划分进子公司），目前暂未签订新的劳动合同，只签订了调动意向书，但是我后来发现工作量加大，不想去子公司了，提出辞职，请问该情况可否获得赔偿？
