员工旷工离职超过十五天，企业是否可以拒付旷工前的工资 我是一企业的行政经理，我们企业有一员工，进店工作了十八天，试用期为一个月，试用工资为一千六百元每月，此员工在工作了十八天后，无故离店，并且没有任何形式的方式向企业报告，由于我们一般是在员工转正后，才为企业员工签定劳动合同，所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天，我们下文对其除名，前几天这名员工向劳动投诉，劳动局让我支付其十八天的工资，我们是不是可以拒会工资。