我是退休人员与单位签订的劳动协议是2017年7月到期但是现

我是退休人员与单位签订的劳动协议是2017年7月到期但是现在单位想与我解除劳动协议理由是公司新的规定退休人员返聘必须是店长以上级别我不够级别现在单位要求我离职想咨询一下单位这样做能支付我违约金吗？

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提问人：ask20161012v8d
提问时间：2016-10-12

已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？

我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？谢谢！

frimay 已解决 2009-05-18 回复(1)

新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金

小虾姑已过期 2013-07-17 回复(3)

新劳动法下用人单位聘用已经退休的人员仍然签订劳动合同的合同到期不续约的要求补偿金

小虾姑已解决 2013-07-17 回复(3)

劳务派遣人员协议到期，用人单位直接与其签订劳动合同，是否需要经济补偿

某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司，并按照规定给予经济补偿；今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格，这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣，现在劳务派遣协议将于12月31日到期，公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗？

lamily725 已过期 2013-11-26 回复(4)

与退休返聘人员签订的协议未到期，单位可以随时解除吗？需要注意哪些问题？

ydlcrsc@163.com 已过期 2014-01-03 回复(8)

协保人员在新单位上班，签订合同未到期被辞退，理由为已到退休年龄

协保人员在新单位上班，签订合同未到期被辞退，理由为已到退休年龄，第一，本人为协保其单位未曾帮我缴纳过任何保险费用，可以退休借口辞退我吗？第二，其单位没为我缴纳过保险，是否违反劳动法，我可以追要补回吗？