我是2011年4月1日和北京一家公司（公司总部）签订为期三年的劳动合同，在深圳分公司工作，工资由底薪（高于深圳或北京的三倍的补尝标准）加佣金加奖金加年底双薪及车补组成。公司现在由于经营不善，可能会被其他公司收购，公司也有可能会提前中止我们的劳动合同。同时公司于2011年11月在未经同意签字的情况下，单方面把我底
我2011年6月入职一家公司的，到了2012年1月份18日辞职不干了，公司现在不发1月1日至18日的工资，我去劳动监察部门投诉 ，公司称我未按公司要求考勤，无考勤记录，无法发工资，可视明显我是有考勤的，我还能拿到我的工资吗？还有个问题就是当初签订合同时签一个1500元/月的标准合同，实际工资打卡是4850，如果我要求补半个月
您好，我是2011年刚毕业的大学生，某市教育局招聘来当老师，说好是有正式编制，工资待遇和在岗老师一样，来了之后毕业生就业协议也不签，结果7个月过去了，工资是由学校垫付的，而且每月只发1000，我想问问，我该怎么办？谢谢！
我在一家电器商场担任仓储物流部负责人，2012年元月辞职。辞职交接过程中由于手下库管的工作失误造成商品有缺失，此商场以此不给我2011年12月份和2012年元月工资，要我承担商品缺失的一半损失。请问它这种作法合理吗?我在当地劳动仲裁部门咨询过，他要我提供商品缺失与我无关的证据，我该怎么办？
我干活的钱那个工长没有给我，然后我叫他写的欠条，写的是腊月二十八给钱，到现在了也找不到他人了，可是他的欠条写的不是欠我的工钱，而是直接写的欠钱，
本人2011年工伤，现在要求公司赔偿一次性就业补偿金，公司按照扣除社保、伙食、水电、住宿费之后的银行到账工资来计算。本人觉得应该在按照扣除社保、伙食等费用之前计算，至少要按照扣除社保之前吧，伙食都可以不用算！请问要怎么算才是正确的呢？
请问 我2月份辞职的，部分工资原公司一直没发，现在通知说是交掉了我的社保，原来剩下700多工资，说是三月份交了800社保 这样反倒我欠公司了，这个问题应该怎么解决。
