劳动纠纷
工资问题
工资问题 我在一家电器商场担任仓储物流部负责人，2012年元月辞职。辞职交接过程中由于手下库管的工作失误造成商品有缺失，此商场以此不给我2011年12月份和2012年元月工资，要我承担商品缺失的一半损失。请问它这种作法合理吗?我在当地劳动仲裁部门咨询过，他要我提供商品缺失与我无关的证据，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：神丐（天津－武清区）
提问时间：2012-03-28 15:03
提问人：神丐（天津－武清区）
提问时间：2012-03-28 15:03
已有10位律师回答了该问题
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不合理，建议委托律师办理。
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建议携带相关的材料与律师面谈，以便于给你比较精准的解答
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应该证明与你自己没有责任。
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不合理不合法，可以申请劳动仲裁解决如有需要可以电联或面谈
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你对此不负举证责任，协商不成仲裁解决
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不发工资与赔偿是两个不同的法律关系，仲裁不能解决赔偿问题。
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因为没有直接证据说明是你丢失的货物，所以本来就不应该你承担该损失。建议你申请劳动仲裁，主张经济赔偿金和欠发的工资。
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不是你的过错所造成的损失，你不必承担赔偿责任
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金和欠发的工资。
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