我的情况是这样的 我是2008年9月到现在的北京某公司就职,当时谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议说要请律师过去签正式劳动合同,但是后来一直也没消息,我们员工也没有说的. 2008年11月7日,公司以效益不好名义解聘我. 聘我来的时候说的很好听,但是上班之后发现完全是两回事. 问题一: 10月的工资还未结算,行政给我做的考勤是2天病假,一天事假,但是公司一个老员工(做饭的,但是当家)硬说我8天没上班,我问他,请问是哪8天,他说不知道,问我你自己休息你自己还不记得了,于是现在开始扣我工资,而且标准还是8000,没有兑现当初承诺的10000,我怕他们犯浑,所以只有先忍着,怕一分钱拿不着. 问题二: 我们一直没签合同,保险什么的都没上 问题三: 11月7日解聘我的,11月的工资我该怎么要,当面要肯定是不会给的,这里的人很没素质 本来每月5号发工资,但是老板消失好长时间了,现在还没给算拖欠么??? 我如果要去找一些部门帮助,应该怎么办?因为很多东西都没证据,而且这工作面试都是面谈的 我很担心北京这能不能秉公办事
律师你好： 本人于09年3月份在中山区一家私人美容院工作，当时约定底薪1000，其余按照销售提成计算工资，工作4个月，于7月末因单位领导对员工存在个人意见而提出辞职，并递交书面辞职申请。在此期间，单位未予本人签订劳动合同，也未给与未缴纳各种社会保险费。辞职之后，单位以顾客出现问题为理由拖欠本人工资（
我跟一北京公司签订了为其一年的合同,合同上写明试用期是一个月，但我的实际试用期是3个月，如果产生劳动纠纷这种情况应该怎么处理？我会得到什么样的赔偿？公司给我开得工资比实际的要低，这方面我需要收集一些什么样的证据？比如公司领导关于这方面的谈话录音法律效率吗？合同法里面有没有规定在试用期保险是不是必须给上
我与一家外地单位电话面试成功（一直没见面），当时口头约定了月收入，几天后他们已劳务派遣的名义把我派到与该公司合作的一个公司，并与合作公司的人一并出差，合同在我的一直催问下，直到十天之后才以电子邮件的形式发给我，包括劳动合同和劳务派遣合同，合同上的内容与当初约定的有较大的差异，所以我不打算签合同了，请
我在2年前进了一家公司，签了合同，不过他们把合同都要走了，我这没备份，工作了半年，公司效益不好，散伙了，但是我的劳动手册和工作记录都在那，公司交金一直没交，也没帮我退，我去新的公司，也一直交不了，说我没退出来，打电话给以前公司的老总，老是忽悠我，说在办。。都一年多过去了，还是没办好，我要怎么办？？ 加
我在一家新开的公司上班。7月29日入职。上班有三个多月了。现在公司因老板有亲戚来做我这个职位，就要开掉我。我是10月份转正了，公司也没有和我签劳动合同，公司的注册地我工厂不是在同一个镇。公司说转正后买社保也没有买，就两个老板自己买了。现在公司要开掉我，我要如何维护我的权利，我要怎么做？公司是深圳龙岗坪地
我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？ 2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公
我想咨询下,本人是2010年3月底入职的,工作未满一年,然而现在由于理念不合于上级发生了争执,仅仅口头辩解没有任何恶意争吵,公司却劝我辞职,在我情绪激动的情况下,在QQ空间发表了言语过激的日志,被领导恶意打印出来说我严重违规违纪,然后说我曾经请假未交假单属于旷工,但是考勤却记录我全勤所以证据不足,公司想借由我严重违纪
