劳动纠纷（生育保险、劳动合同） 我在一个企业当销售员，09年11月份是试用工，公司在10年3•15的时候与我签订劳动合同，但是在日期上却签1•1（但我签的是3•15）——请问这个日期不一样，我能否向公司要回09年12月-3月份的双倍工资？

2、我在6月份的时候怀孕，怀孕50天的时候告诉公司，但是公司仍要求我在7月份的一个晚上回公司开会，在那不久我流产了，公司批了我32天的产假。但产假过后我的精神状况依旧不好，又向公司请了一个星期假，然后公司让我国庆假期过后再回去上班了。在此期间我去医院做检查，测出我有中度抑郁症，医生建议我多休息。请问：公司帮我买了社保，但是生育保险只买了8月份，是否合理？我能否要求公司给我医疗补贴?

3、公司说社保卡已经帮缴了费，他们不负责付钱，这个说得通吗？

针对这几个问题，能不能给我有关的法律条文的说明？谢谢！