急急急！！！（产假结束后因为宝宝脑部发育问题）想继续请事假，单位暗示不给，希望我主动辞职，但了解到如
医院编制外员工产假期间发现宝宝有脑部疾病问题，已开始治疗。产假即将结束之际，我专门写了一份希望能在产假结束后再申请一年长假申请，把宝宝病情及所面临的困难写清楚，由科长将报告给院领导过目后同意我请假申请，但这个同意只是口头传达并未看到纸质。并说怕影响不好希望是一个个月请事假，当时没多想又着急就同意了，连续请2个月事假，现准备提交第三个月申请时接到科长电话说因为请假的事在单位造成不好影响，（部分产妇想效仿请假照顾小孩不同意就闹）所以院领导问我是否能确定回单位工作时间，短期内回岗就允许我再请假1，2个月，如果长时期不能就暗示我提出辞职。因为考虑到宝宝特殊情况，又在恢复阶段，确实不能给明确答复，所以当时就考虑接受这个建议辞职。但现辞职报告未交，听闻主动辞职，单位不给予经济补偿且也不能领取失业金。现事情闹大，考虑到即使我回单位上班领导也对我有芥蒂，员工也在日后工作中为难，所以和科长提出，辞职可以但这个并非我个人主观意愿实在是迫于无奈的选择，所以我需要的是和医院协商解除劳动合同，但又查阅资料了解到协商解除劳动合同由劳动者提出，单位也不需支付经济补偿。我到底能不能得到这些相应补偿又该如何表达与争取
如题，几年4月8号去广东省职业病医院检查得出铅超标，现在不想做了，公司没办理辞职手续，我能去找工作签合同么
因为某些原因，我所供职的公司老板于过年放假前一天宣布对我进行停薪停职一个月的处罚，，理由是我违反了公司某些管理规定，我让他说明白违反了哪些规定，他也只说出迟到之类的问题，我认为他是想以这种手段来逼我主动提出辞职，关于这种问题，请各位律师帮我分析一下应该怎么应对能比较好保护我自身的权利。
我是1998年参加工作，单位的性质是区直普通事业单位，职务：副科长，职称：工程师。单位2010年3月正式批文实行参公管理。2011年11月参加考试通过登记。因个人原因想辞职，请教如下问题： 1、象我这种情况可以提出辞职吗？ 2、提出辞职需要办理什么手续？ 3、如单位不批准，自动离职会有什么后果？ 感谢答复。
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
几个人一起投资买了一辆车来拉货，结果发生事故，其中一个股东在这辆车上面开车，在这场事故中死亡，问一下，这个理赔方面，除了死亡的股东能拿到一笔死亡抚恤金，另外死亡的股东投资在车上面的投的钱能不能一起拿回一份财产损失金吗，这样能够拿回这些钱吗?能受到法律的保护吗，什么依据吗
北京市集体户口，从原单位辞职后，落户问题？请问是不是有人才可以接受个人存户口和档案的？如果放在有户口的长期居住的亲戚家，非直系亲戚，能落户吗？
北京市集体户口，从原单位辞职后，落户问题？请问是不是有人才可以接受个人存户口和档案的？如果放在有户口的长期居住的亲戚家，非直系亲戚，能落户吗？
产假马上结束没人看孩子，想辞职，不知道是不是必须30天后才可以不上班
我产假马上结束了，我在事业单位合同工，我现在辞职的话能不能到假期结束就直接不用上班啦
事业单位见习期内辞职时单位要求交纳安家费，违约金，退还工资的问题
您好！ 我于2011年7月入职于贵州地矿某地质大队，在学校签订的就业协议上约定了3000元的违约金，入职到现在都未签订劳动合同。由于家庭原因和工作原因（单位里面没办法提供与我们专业有关的工作，最开始签订工作时说可以，现在发现根本就不行），于是我提出了辞职申请，可是单位要我赔偿违约金3000元，归还入职时的安家费2
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
