律师！你好，我是一名公立幼儿园的代课老师，我的合同工资待遇方面是这样的，：“甲方每月支付乙方工资*** 其中包括一方所缴纳的养老、失业、医疗保险金等费用中个人所承担的部分，乙方自行去有关部门办理养老、失业、医疗保险等相关手续。办理完以上相关手续后，一方拿回缴费发票交给甲方，甲方单位凭发票给乙方报销其中有甲方单位应承担的部分费用。如乙方不去办理或放弃造成后果由一方自行负责与甲方无关” 我想问一下这样的合同签订的合法吗？有效吗？ “如乙方不去办理或放弃造成的后果由乙方自行负责与甲方无关”这说法合理吗？ 是：“如乙方不去办理或放弃造成的后果由乙方自行负责与甲方无关”这样的合同有效吗？是不是我自己不去交社保就是等于放弃了自己的利益，学校对这问题就没有责任吗？这是去年签的合同，我也一直没办社保，我可以追究他们的责任吗？让她补缴社保吗？
月薪6000，公司只按照2300的基础缴纳社保和公积金。鉴于以上事实，有如下疑问： 1、劳动者是否可以提出解除劳动合同申请？ 2、是否可以要求公司补缴社保和公积金以及经济赔偿？如果补缴，金额应如何计算？ 3、如果单位故意拖延时间，不同意解除劳动合同，更加不办理相关离职手续，劳动者该怎么办？ 4、在第3条情况下，劳动
我在公司做三年了都没给我交社会保险，我辞职能不能让公司没给我交保险的钱退给我，不退咋办？具体怎么个退法，谢谢了！！急要！！谢谢 我不让公司补交 能不能让公司把补交的钱退给我？
我于2010年12月到宁波一家数码店（公司总部在南京）上班，说的是试用期三个月，交五金。但是一直到我离职（2011年7月）自己都是拿着试用期工资和提成，并且尚未办理社保，劳动合同当时也是只需自己签名的一个空白性合同。在7月22日本人申请离职，7月23日就没在上班。后来在结算7月工资时候被公司扣除了大部分并在7月28日帮
未签订劳动合同但有按期缴纳医社保的员工告我司未与其签订劳动合同赔付双倍工资纠纷怎么解决？（被员工陷害
某员工去年8月进我公司担任仓管员，于2011年5月因管理仓库丢失财物（损失金额达7~8万元），我公司将其调离仓管一职并在当时没追究其责任，2011年7月该员工由于不能胜任调任后工作，于当月自动没来上班（2010年8月至2011年7月未与其签订劳动合同），之后7月10日他与我公司人事部说到新公司要担任仓管一职，要求我司出具劳动
我是2010年的本科毕业生，在一家民营企业工作了一年，于8月10日正式离职。第一份见习劳动合同为期1年从2010年7月30日-2011年7月29日，后因到公司的海外项目部工作，重新签了一份劳动合同书，为期3年，2011年3月15日-2014年3月14日，其附件合同里面有一条违约责任“乙方要求提前解除合同回国的，经项目经理部批准可以提前解
本人母亲一直未购买社保，于49岁托关系（个人）购买社保，花了5万元，对方给开借条（个人），承诺退休后每年能拿1千多元，但退休后只能拿到6百多元。经查社保实交金额为2万4千多元，远小于5万元，请问这种问题能采用何种方法解决？
我公司有一员工因同事纠纷于9月初辞职，9月底离开公司，12月一份仲裁传票传到公司，该员工提出要求补偿养老金10月35000元，每年一月。常熟市劳动局于2006年要求企业为职工缴纳，缴纳比例为30%（本地职工），到09年市劳动局要求本地职工参保率100%。我公司是上级政策的首批执行者，完成率100%并每年通过年检。实际上当时为他
我在2009年6月进入一家公司，让我交纳8000元培训费，签订了3年的合同。但在公司不能出示有效的培训证据，在2011年年底辞职，合同未到期，（期间签订了两份合同）是否能拿回8千元的培训费.公司为我们在工作期间缴纳了全部的五险一金是否能在员工的培训费中一次性扣除公司为员工缴纳五险一金全年费用的百分之三十
我2005年来到这个厂上班，没有签劳动合同，2006年老板给我上了社保，口头一直说替我补缴，至今一直没缴钱（说没钱缴），万一他那天不缴我怎么办，我现在应该做好怎样的准备
本人于2011年办理了2012年度的居民医保，缴费120元。但因单位要给自己缴纳医保，故于2011年12月13日在社保所办理停保。当时工作人员没有履行告知义务，没有告诉我退保的时间及所需手续。我于2012年3月21日上门咨询才告诉我已经过了退款时间，不予退款。我想请问一下，这种情况如果提起行政诉讼需要多少费用，会胜诉吗？
