部门因为机器缩减致多余了人员，本人是从事维修工作的，合同未到期。现公司调动本人的工作岗位去开机，在本人未答应的前提下现在公司安排我每天上八小时，双休，不可加班，部门的其余维修人员都是正常上班的，公司发了一不可加班的申明书但本人未签名，同时公司已将申明书寄了份给我老家。现在我该怎么办，请各位支招啊，谢谢！
真的谢谢各位专业人员的解答，但不同版本都有，既有说公司合理的又有说公司不合理的，我糊涂了！强调补充问题：１。其余维修人员每天可加班只有本人不可以;２。本人合同还有一年才到期；３。至此时公司的要求取消我的加班我并未答应及签名啊;４。本人一直以来并未有违反公司的规章制度。我该如何应对？有必要遵守公司如此的执行吗？能否给予解答？谢谢各位啊！
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
你好,我们这批演员有些情绪原因突然旷工了.!他说我们罢工.!.停我们工作.!等处理.等到的处理是.扣除工资和去年的奖金各百分之50.转我们去当保安.!说当一个月看看表现情况在可转不转回来.!律师.!你说我们能告得赢他吗.他是个大公司.大集团.!
我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金，2月份我因个人原因提交辞职，可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司，并且在辞职当月工资减半发放，请问这样是合法的吗？如果不合法我们要怎么处理呢？
去年签的合同，今天看了一下，里面包含了4条保密条款，没有约定时间，也没有找我们约定时间和协谈保密费的支付，请问这样合理吗？
我因为一次受伤没恢复好去上班，身体吃不消，今年1月20日跟领导说辞职，做到2月15日就没上班了，公司要我承担2月份7百多的全部保险金，这样合理吗？
-刚进某公司培训,培训期间每天只给30元一天，一天的生活费都不够，这样合理吗？
-刚进某公司培训,培训期间每天只给30元一天，一天的生活费都不够，这样合理吗？
公司收银台少了1000元，找不到责任人就让大家一起来平摊，这样合理吗？
我快辞职时查账时少1100也不知道是少收了，还是内盗了，找不到确定的责任人，要让大家来平摊， 还把我的工资从1700按1500的算 这样公平吗 发工资时更由于失误全发给了我.要我归还.怎么处理？？
本人是从是人事工作，职责是给员工算工资、交社保等等一些琐碎的事情，前年帮一员工交社保，中间因为社保公司未及时把那位员工的数据采集，导致那名员工生育后，没办法及时报销生育险，现在公司说要本人承担这位员工的生育险，这样合理吗？公司老板说了如果我不负责就要在我工资里扣，这样我可以去投诉公司吗
