我女朋友在移动和铁通的营业厅工作，辞职后向经理讨要工资，经理以没有到发工资的时间推脱，到了发工资的时间，却以我女朋友辞职后，造成他（就是经理）那里关门几天有损失，想扣除我女朋友的工资，并且我女朋友并没有和他们签订合同，我想问我们该怎么办，能通过什么途径要回我们的工资
如果公司规定，员工工资分为基本工资和绩效工资，那么在婚丧假期间，公司能否扣除员工的绩效工资? 有没有具体的规定？
我是一名驾驶员，在公司工作一年以上。因为发生交通事故驾驶证暂扣五个月，公司口头提出停薪留职的决定还没有工资得，让公司安排其他事情也不给安排，说让我在外面找点其他事情做到等证拿回来了再说。也没提出解除劳动合同。请问停薪留职合法吗，停薪留职期间没有工资吗？对于这种情况该怎么办？ 停薪留职期间公司应该为我
公司欠了我两个月工资，请问应该采取怎样的法律途径解决这个问题
公司未与我签订劳动合同，干了将近半年，我是上个月提前一个星期提出辞职的，第二个星期就不干了，现在公司欠了我两个月工资，老板以我辞职太冲忙，太急，给公司造成了影像和未结账没钱为由，一直拖欠该发放的工资；来这公司工作的时候，谈好的我是拿底薪1500加提成的，平时发工资没提成也就算了，这每月1500也不按时发放；
山东青岛胶南市某玩具厂厂长拖欠约40名工人4个月工资约150000—160000元，又无劳动合同已经向劳动部门投诉，限期命令其在10天内还清，现在期限已经快到，厂长私自修改期限，打算继续拖欠，厂长行为是否构成犯罪？下一步应该怎么办？
我想咨询一下，公司让我到外地学习一段时间后，已回来，现在想辞职，这样做的话，我能不能拿到这些天的出差补助和报销费用？我的工资会有影响吗？如果公司不给，我该怎么办？
平时工资固定3000 然后公司以1800的最低基数交的社保。现在产假期间他们就发1800给我，有法律保护么。。最后的生育津贴据说还有部分是给公司，自己拿不到的。
我们部门1月份发的工资，公司是以基本工资1320元每月的标准来算。2月份我的是以1320来算，但是部门其他人员却是以1600来算，因为我2月日15提出辞职，3月15日离职，请问这样结算我的工资合不合理？ 我2月份是全勤，3月上了半月的班。是按照正常的离职程序离的职。 我们部门的人员所签的劳动都一样的，工作性质都一样。工资
我是今年2月份辞职的,工作到了27号，月工资是1800（除去医保社保1700多）。没有签订劳动合同，公司规定大小 周（一周工作6天、一周5天这样循环）。 今天算完工资，按照大小周计算。29-6（没上班的周末）=1200多。加班138小时就是17天按照最低工资30元来算 500多元。去年的奖金说是预支的减去500。一共拿了1200左右。
