不合法，可以向公司工会和劳动监察大队反应情况，未能有效解决申请仲裁

属于带薪假，可以到劳动监察大队投诉

劳动法规定，劳动者在婚丧期间依法享受休假，这是《劳动法》的明确规定，从1995年实施到现在，仍然是有效的。但是绩效工资是要看个人的绩效的，你休假应当是支付基本工资的，但是绩效工资的计算是依据工种确定的，你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门举报投诉。

可以向当地劳动监察部门反映

按原来的发放

需要看绩效工资构成

看具体情况

法定假，不影响待遇。

法定假，不影响待遇问题。