我曾是，湖北荆州市第一人民医院一名护士，因为身体原因无法再持续坚持长期夜班工作无奈辞掉了这份工作。在此已经工作了十年余。医院没有给我买养老保险，没有转移档案，因为这些原因，半个月前我首次在社保局打印了一份个人保险缴费清单，上面还显示“在职”。因为这个原因以及档案，养老保险没买问题，我去找原单位询问，原单位要我自己提走档案，我拒绝，请求单位转移档案至人力资源部，他也一直拖着不转。说养老保险大家都没买。我原本上交给护理部换新的护士执照的，可护理部说新照，旧照都没有见到了。 我上网查到我们单位又来了一名新的和我同名的护士。她的执照和我的原护士执照号码有很大的相似之处。我很想查其中原因，会不会被她盗用了，可是我查不了。 我递交的辞职申请表四份，人事科一份都没给我。而且，也不给我辞职批准书或是解除劳动关系证明书。我几次去要，他就弄一份“我已经于某年某月离院的证明来搪塞我。我说这上面没有写具体的批准离院时间，不能是算正规的辞职批准书。 单位这样不办理我的辞职手续，不知道是什么原因。我们医院是三甲医院，是事业单位，我希望能在将来国家有政策出台的时候，对事业单位中途离职人员买养老保险问题有相关待遇的时候能为自己辛苦工作了十年的劳动有份交代，至少能有份养老保险。我因为身体经常头昏，现在也没有工作，在家没有收入。对法律不懂，希望能咨询一下，我应该怎么做。
请问：我与用人单位解除劳动关系申请失业金，中介给耽误了，现在应该怎样办？
我于5月31日与原单位合同期满，不再续签。因为交接6月30日离开公司。我所有申领失业金的手续都齐全，按规定可以领取1年失业金。公司员工档案全部委托给服务公司办理。申请失业金时限为60天，但是，因为中介按照6月30日算日期，8月2日才上报，超过时限，造成我失业金没有办理下来。后来，中介说想办法补救，中介公司与我签订
你好！ 我从08年12月17日至09年8月13日在现在的私企工作，单位一直没有签劳动合同，现在我辞职了。做了工作交接和辞职信，要求他们赔偿我两倍的工资，老板当时说没有问题明天会给我，可是他这几天总要求我签解除劳动关系证明，内容如下： 解除劳动关系证明 姓名 ，女 年 月 日出生，身份证号： 。该同
劳动关系解除以后劳动鉴定委员会是否可以受理原用人单位对职业病患者进行劳动能力复查鉴定申请
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请问：我的档案从企业拿走，是否就意味着与原单位解除了劳动关系？
我所在的企业长期经营困难，经常放假，也没有给员工缴纳养老保险，员工纷纷自找门路打工。后来，有消息说必须在2007年7月1日之前缴清全部养老保险金，否则视为自动放弃养老保险。但是，厂里不给缴，为了保住养老保险我只能自己缴。但当时厂里以“不给办理养老关系的相关手续”为要挟，逼近我拿走个人档案。之后，我就把养老
单位未缴纳社保，未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？ 当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？ 由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是
用人单位解除劳动关系只赔偿了，合同上所写的基本工资一千余元。是否符合法律规定？当我提出应当赔偿一个月的实得工资时，公司领导则提出若我坚持，公司则按照我违反有关公司规定开除处理，不进行赔偿。这个是否有法律依据？对于这件事，我的要求是否合理？由于以上公司领导的说法，我签了解除劳动合同的书面材料，我是否还
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗
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今年2月份 单位以工作调动三次 本人不服从公司工作安排为由，解除合同，出具了解除合同文件，本人于5月10前往公司领取了解除的合同文件，但单位不给办理养老、档案、证件转移手续，理由是公司还在讨论，等公司通知，我可否申请劳动仲裁，要求单位及时办理养老、档案、证件转移手续？
