公司以工作能力不达标的原因对孕妇进行降薪或者调岗应该如何维权
我现在怀孕6个多月了,现在公司要以我的工作能力不达标对我进行降薪或者调岗,我们是签订了劳动合同的,合同里明确写着工资是底薪1800加绩效,工作岗位也有标注,但是我手里没有,公司没有给我,我应该怎样维权呢
怀孕2个月孕妇,入职9个月,公司未签劳动合同、未入社保,现在公司变动裁人,一人兼多职,我的工作也加量了,我不接受,应该如何维权
工人工作7年但公司未交养老保险,请问工人应该如何维权 ,流程是什么?
工人工作7年但公司未交养老保险,请问工人该如何维护自己的养老保险权力,让公司补交前7年养老保险
我50岁入某见混凝土公司工作8年,到现在都没有购买社保,没有签劳动合同,应该如何维权?
我在50岁时入某间混凝土公司工作,到现在已经8年左右,而且到现在都没有购买社保和没有签劳动合同,因为当时法律意识不强,现在了解到其中的重要性,想问如何维权? 目前的证据:工资条,8年内的工资条有一半都在,但没有盖章,只有一张后面因为废纸的原因而有个业务章。近3-4年的转账工资,但转账人不是法人代表,之前
孕期单位搬新厂房 以环境不适合孕妇工作为由请假遭拒 应该如何维权?
本人孕6月 年底新厂房搬迁(因目前仍在施工中新厂房无通风透气的过程 就要马上搬进去)以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职(约两个月) 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交(生育保险至预产期应缴纳将近2年)也无法享受各种津贴 应该如
工伤辞职后,再应聘该单位,可以申请调换工作吗?或者再解雇如何维权
工伤辞职后,再应聘该单位,可以申请调换工作吗?或者再解雇如何维权,
1、本人2015年9月18日入职天津某私企,今年6月初公司遣散了将近20名员工,办公地点和用品全部变卖转租,现在在职员工只有我(孕妇)和一个城市经理,遣散员工让他们签的都是个人原因离职,没有官方说明是倒闭,只承认是架构调整,因此社保局还因六月退工人数较多冻结了公司社保账户,导致我的五险一金现未能按时交纳。 2、
我是公司的老员工也算是元老,从公司成立,跟着公司一同成长 发展,到2016年7月份刚满3周年,现在我怀孕7个月了,由于工作性质是业务,现在公司以经济效益不好,我没有业绩为理由进行劝退回家休息,只提出续交社保,其他补偿都没有说,我该怎样进行维权。
我的身份证丢了,但我由于工作原因暂时会不去家进行挂失,我应该
我的身份证丢了,但我由于工作原因暂时会不去家进行挂失,我应该怎么办