杨晓娜律师 VIP2014-09-11 14:12

您好，1、没有签订劳动合同，根据法律规定，现在视为与公司签订了无固定期限劳动合同；2、未缴纳社保，向社保部门投诉，要求公司补缴即可。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

1.证据只要能够证明你们之间存在事实上的劳动关系就可以。
2.建议先跟公司协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。
3.仲裁自己也可以去，具体的要求去当地仲裁委问问。
4.劳动法规定自用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。同时您也可以向单位要求补缴社保。
如果要解除劳动合同，可以要求单位支付八年的经济补偿金。

你好，先协商，协商不成可以申请劳动仲裁维权。你有权要求公司补缴社保并赔偿经济补偿金，经济补偿金按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议你先去申请劳动仲裁

证据已经充分，可以要求支付经济补偿金。劳动局不会介入取证的，

无社保可以随时辞工 可以要求公司给付经济补偿金