毕丽荣律师 VIP2016-07-28 10:21

1、你要先到主管部门查询清楚，收集证据的
2、这是可以先支付费用的，你要先提出申请的
3、这个协议是不受法律保护的，但是你要有证据加以支持的

 温俊斌律师 VIP2016-07-28 11:05

你好 ！
1、如天津公司和北京公司是子公司和总公司的关系，那么你和天津公司存在劳动关系，北京公司没有责任。如是分支机构和总公司的关系，那么和你存在劳动关系的就是北京公司。
2、天津公司的公章执照都在北京总部，是否可以理解为天津公司没有独立的营业执照和公章，如此，你和北京公司之间存在劳动关系，你可以向北京公司索要劳动报酬的假期待遇。如果天津公司有自己的营业执照是独立的主体，那么你就和北京公司没有什么关系了。
3、你的孕期产期哺乳期的费用预支，要和公司协商，公司同意的，可以预支，法律没有明确规定。
4、依照法律，产假期间的工资待遇不得降低，缴纳生育保险的，还可以享受生育津贴。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5、停薪留职协议受法律保护，除非你能够证明你是在受胁迫、欺诈的情况下签订的。
6、法律上没有默认倒闭这一说，公司破产要经过法定程。
7、仲裁建议是和公司沟通赔偿，说明你的仲裁申请事由不适当，如果你要求公司预支产假工资等，仲裁庭不会受理。你可以单位未足额发放工资、未依法缴纳社会保险费为由，请求用人单位补足工资和保险费、进行双倍经济补偿。仲裁庭会受理的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、如单位不准产假，你可以向劳动保障监察部门举报投诉，这属于你的法定权利。
9、如天津公司注销，接受其权利义务资产的北京公司应当保障你的权利。依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务。
10、因此，建议你和单位协商，想法请下产假，关注公司动态，如公司发出注销公告，要及时申请仲裁保障自己的权利。如公司没有发布注销公告，可待生孩子后，如单位未保障你产假期间公司、生育保险等待遇，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

1，公司注销的，他的注销人要承担公司的法律责任； 
2，申请预支费用得根据公司的规定来，这方面没有法律规定； 
3，如果是双方自愿签属，其并不违反法律规定。

你好，建议你收集证据，职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付

建议收集证据及时申请劳动仲裁解决

申请劳动仲裁解决

公司和你已就停薪留职协商并签订了协议，则双方应按照协议履行。如无合法事由，你想要求一次性预支发放三期期间工资、五险一金及补偿金，无法律依据。

你好
1、本案不管是总公司与分公司关系还是总公司与子公司关系，均不影响你维权。
   总公司在各地的分公司是有分公司的营业执照的，如果天津公司是北京公司的分公司，而不是子公司，那么天津分公司的权利义务由北京总公司承担；如果是子公司，那么由天津公司独立承担责任。但本案看，一般子公司作为对外独立承担责任法人实体，是不会将执照留北京公司的，即使留了，北京公司也无权注销其他子公司，因此，不会影响你维权。
 2、关于预支三期费用，可以双方协商，协商不成，若公司没有经过法定的破产程序完成，不能预支你的费用。公司因被冻结账户未缴纳的保险金可以要求公司补足或协商补发，无法补缴的可申请仲裁后缴纳或补偿。
 3、停薪留职只适用于单位的固定职工，不适用于劳动合同制职工，因三期内不得解除劳动合同，因此，你与用人单位的依然存在真实的劳动合同关系，原停薪留职协议无效。
  祝你一切顺利，有问题继续追问，满意请点最佳答案 我的补充： 2016-07-28 11:25

法律依据
《女职工劳动保护规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《公司法》
第十四条　公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
第一百七十四条　公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
第一百七十六条　公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
第一百八十八条　公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
第一百八十五条　清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。

债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。

在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

第一百八十六条　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

第一百八十七条　清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。

公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

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