这部分员工是前企业改制后移交到本公司接管的,(前企业一直都没有和员工签订合同,只是购买了社保),自从接管后这部份员工觉得自己还是旧企业的人员,从入职到现在一直拒绝领取工资和与本公司签订合同,我司在接管后都一直按照劳动法去帮他们购买社保,但是现在他们在工作期间工作不到位,我司有什么办法可以和他们解除劳动关系。
您好,我们是一家新成立的有限责任公司。现在准备与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,但员工不合作,拒绝与单位签订劳动合同,拒绝缴纳社会保险,请问单位应该怎么办?
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工,需要赔偿吗?
您好!我朋友在一家个体餐馆当厨师,因为是小型的,所以没有签订劳动合同,因为有事请假半天回来超过请假时间,老板就告诉他不用去上班了,然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候,不但没有结到工资,连押金也没有拿到,老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办?
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年,医院在用人之前就知晓我们暂无资格证,但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同,并且也签署了一份合同,但是医院方面未加盖章,此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资,但是现在医院在无提前告知的情况下,以此为由不承认与我们签订了合同,以
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
我从1999年就进入一家企业上班,算是企业的老员工了,每三年签一次共签了四次固定期限合同。最近传出企业因股权变更等客观原因要裁减人员。公司人事约谈要求在劳动合同到期后转去与旗下控股公司签订3年固定期限合同,改签合同之前只付08开始三个月补偿,可工作还是在原单位原岗位。我的固定合同今年5月底到期,本人已提出与
我是在一家保洁公司做司机,自从进公司就登记了一下身份证。也没有签合同,我问了老员工他们说老板不给签。每天上班时间高达十二个小时,工资每月3200元包住不包吃。五月份由于活不多每天改上八小时,工资发了2400元,而且调低工资又没通知我,公司这样做合理吗?我该怎么办?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?
用人单位以旷工为由开除员工解除合同,员工能否拿到工龄补偿款?补偿款是如何计算?像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知?这期间工资该如何支付?请专业人士详细解答谢谢,可电话联系。
用人单位没有与员工签订劳动合同也没交保险公司开车带员工出差 工伤纠纷怎么处理
你好!事情经过是这样的。我叫陈**,今年6月中旬进上海**有限公司打工,6月30日因公司需要,安排我和几个同事(公司开车去的)一起去泰兴出差,在快要到泰兴前我们公司车与另一车相撞,我受伤情况是 颈椎骨折严重,腰部骨折,肾出血,两手共缝了15针。当时因情况危急被安排送往泰兴市第一人民医院就诊,;因无明显效果,后
您们好!我们单位注册地址在大庆,现在公司主要业务均放在北京,在大庆仅保留了财务部。我上班已满2年,入职时说要和我们签订合同,但是这两年中一直以要注册北京新公司为名,拖延不办。现在我想离职,和公司追要社保补偿,被公司拒绝,请问,我怎么才能拿回我应得的权利?在北京可以起诉么?大概费用是多少?谢谢各位律师.