你好！我97年开始在一机关工作了16年，前12年无任何社会保险待遇，08年开始才享有社会保险待遇（无住房公积金），并签订了无固定期限劳动合同。近来，由于工资')">薪酬太低，无法达到最低工资标准，通过上访，单位决定为我们办政府雇员制，要求签一年期的雇佣合同，将我们的工资')">薪酬推向政府埋单。并只承认08年至今有保险待遇后的工龄。请问我们签这个雇佣合同就诋毁了那份无固定期限合同了吗？工龄就清零了吗？可否在雇佣合同上体现前合同？该如何体现？我这种情况工龄起算点到底在哪？谢谢！
我在企业工作15年 签订无固定期限合同几年了 但是工资待遇跟正式员工不一样 请问我用什么办法能够得到一致的待遇 如果公司不同意我起诉公司可以不 胜率有多大
你好，我在单位工作了13年，已经签订了无固定期限合同，如果我旷工被辞退会有哪些赔偿，失业金会有吗？
我是99年10月进入我公司的,到现在在公司已经工作了11年半,已经签了无固定期限合同.我知道如果公司辞退我,肯定要赔偿我.但是如果是我自己提出辞职,公司需要补偿我吗?我可以要求公司给我多少补偿金呢? 请告诉我一下.谢谢了:
我是1978年参加工作至今，单位原来是国有企业，2003年转制为合资企业，转制的时候企业给了一些补偿金（企业称之为买断工龄）。 2007年变更为外国独资企业，我和企业一直都是每两年一签固定期限劳动合同。 我想请问一下：现在的企业这样和我签合同合理吗？我想把和企业每两年一签固定期限合同改签成无固定期限劳动合同可以
本人09年3月份开始实习，当时还没有毕业，算是实习，与一家公司网签，一直实习到7月底8月初毕业，算是转正。一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而
